রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 136 অনুচ্ছেদ অনুসারে, সমান বিরতিতে মাসে দুইবার বেতন দিতে হবে। শ্রম আইন "অগ্রিম অর্থ প্রদান" ধারণা ধারণ করে না। জারি করা মজুরির দুটি অংশ সমান হতে পারে (25 ফেব্রুয়ারী, ২০০৯ এর সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের নং -২২-২০70০৯)।
এটা জরুরি
ক্যালকুলেটর বা প্রোগ্রাম "1 সি"।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সমাজ উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠিটি কেবল প্রকৃতির পরামর্শমূলক। আপনি কোম্পানির অভ্যন্তরীণ আইনী নির্দেশাবলী অনুসারে বেতনের অগ্রিম অংশ গণনা করতে পারেন। নিয়ন্ত্রক আইনসমূহ বেতনের দুটি অংশ প্রদানের সময় এবং কঠোর আর্থিক সমতুল্যে অগ্রিম অংশের পরিমাণ বা বেতনের আউটপুট বা প্রতি ঘন্টা বেতনের হারের শতাংশ হিসাবে অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে।
ধাপ ২
হার্ড নগদ বেতনের অগ্রিম অংশটি যদি কোম্পানির অভ্যন্তরীণ আইনী আইনগুলিতে নির্দেশিত হয় তবে আপনি বেতন নির্ধারণ করতে পারেন এবং অতিরিক্ত কর্মী গণনা না করে সমস্ত কর্মচারীদের অগ্রিম দিতে পারেন।
ধাপ 3
এক মাস হিসাবে বিবেচিত হওয়া বিলিংয়ের শেষে, মজুরির দ্বিতীয় ভাগ প্রদানের সময় আপনি সমস্ত গণনা করবেন। গণনা করতে, অর্জিত পরিমাণে যুক্ত করুন, একটি বোনাস, প্রণোদনা বা নগদ পুরষ্কার, জেলা সহগ, যদি এটি আপনার এলাকায় প্রদান করা হয়। 13% কর বিয়োগ করুন এবং ফলাফল থেকে অগ্রিম প্রদান প্রাপ্ত। বাকি পরিমাণ চলতি মাসের বেতনের দ্বিতীয় অংশ হবে।
পদক্ষেপ 4
বেতনের পরিমাণের শতাংশ হিসাবে অগ্রিম অর্থ গণনা করতে, কর্মীর বেতন অনুসারে গণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ কাজগুলিতে এটি নির্দিষ্ট করা হয় যে আপনাকে 40% পরিমাণে সমস্ত কর্মীদের অগ্রিম অর্থ প্রদান করতে হবে, বেতনের 40% গণনা করুন। যদি কোনও কর্মীর বেতন 10 হাজার রুবেল হয়, পেমেন্টের অগ্রিম অংশ 4000 রুবেল হবে।
পদক্ষেপ 5
প্রায়শই, উত্পাদন বা এক ঘন্টা বেতনের হারে কর্মরত কর্মচারীদের একক অঙ্কের অগ্রিম অর্থ প্রদান করা হয়।
পদক্ষেপ 6
যে কোনও পরিমাণ অগ্রিম পেমেন্টের জন্য, বেতনের দ্বিতীয় অংশের গণনা করার সময় আপনি বিলিং পিরিয়ড শেষে ট্যাক্স ছাড় করতে পারেন।
