পৃথক উদ্যোক্তাদের বাজেটে বীমা প্রিমিয়ামগুলি নিজের এবং তাদের কর্মচারীদের উভয়ই হস্তান্তর করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। এই নিয়মটি সেই লোকদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা কোনও কারণে অস্থায়ীভাবে কার্যক্রম চালায় না, তবে পৃথক উদ্যোক্তা হিসাবে ট্যাক্স অফিসে তালিকাভুক্ত হয়। বীমা প্রিমিয়ামগুলি 3 ধরণের বীমাতে স্থানান্তরিত হয়: পেনশন, মেডিকেল, সামাজিক।
কার পাওনা পরিশোধ করা উচিত
আইন অনুসারে, বীমা প্রিমিয়ামগুলি বাধ্যতামূলক প্রদান। লাভের অভাবে যদি শুল্ক দেওয়ার প্রয়োজন না হয়, তবে এটি সম্পূর্ণ আলাদা ঘটনা।
2017 সাল থেকে, উদ্যোক্তারা ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের অ্যাকাউন্টগুলিতে অর্থ প্রদানের স্থানান্তর করে চলেছে, তহবিলগুলিতে নিজেরাই নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 34 অনুচ্ছেদ অনুসারে, উদ্যোক্তারা নিয়োগকর্তা এবং তাদের নিজস্ব হিসাবে কাজ করে, অতএব, তারা নিজেকে পেনশন, এবং মেডিকেল এবং সামাজিক বীমা সরবরাহ করতে বাধ্য। ক্রিয়াকলাপ হিমশীতল হলেও ফি দিতে হবে। যদি কোনও ব্যক্তি যদি তার নিজস্ব পেনশনটি পূরণ করতে না চান বা কার্যকলাপের অভাবে স্বাস্থ্য বীমাের জন্য অর্থ প্রদান করতে না চান তবে তাকে অবশ্যই নিবন্ধকরণের জন্য আবেদন করতে হবে।
যখন ট্যাক্স কোডগুলি পৃথক উদ্যোক্তার নিজের জন্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি স্থানান্তর না করার অধিকার রাখে তখন মামলাগুলি সেট করে। এই শ্রেণীর উদ্যোক্তাদের মধ্যে রয়েছে:
- সামরিক পরিষেবা করছেন লোকেরা;
- প্রসূতি ছুটিতে বাবা-মা;
- পিতামাতারা 1 দলের প্রতিবন্ধী সন্তানের বা 80 বছরের বেশি বয়স্ক কোনও বয়স্ক ব্যক্তির যত্ন করছেন;
- সামরিক কর্মীদের স্ত্রী যারা এমন স্থানে থাকতে বাধ্য হন যা কার্যক্রম পরিচালনার জন্য উপযুক্ত নয়;
- কূটনীতিক বা কনস্যুলার কর্মীদের স্বামীদের বিদেশে কাজ করার জন্য প্রেরণ করা হয়েছিল।
এটি লক্ষ করা উচিত যে অর্থ প্রদান স্থগিতের বিষয়ে পরিদর্শককে আগেই অবহিত করা প্রয়োজন, অন্যথায় সুবিধাটি অবৈধ হবে।
নিজের জন্য অবদান গণনা
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, প্রতিটি উদ্যোক্তা নিজের জন্য তহবিল নির্দিষ্ট পরিমাণে স্থানান্তর করতে হবে। অবদানের পরিমাণ প্রতি বছর সূচকযুক্ত হয়। রাষ্ট্র পৃথক উদ্যোক্তাদের তাদের পেনশন গণনা করতে এবং স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের জন্য বাধ্যতামূলক। সামাজিক বীমা স্বেচ্ছাসেবী। যদি এফএসএসের প্রদানগুলি স্থানান্তরিত হয় তবে সেই ব্যক্তির অসুস্থ ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে, মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করুন। যদি এই জাতীয় অবদানগুলি অর্থ প্রদান করা হয় না, তবে আপনাকে নিজের ব্যয়ে অসুস্থ হয়ে পড়তে হবে, এবং রাষ্ট্র থেকে প্রসূতি অবদানগুলি গ্রহণ করতে হবে।
পেমেন্টগুলি কোনওভাবেই ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করে না, তাদের আকার আইনে স্পষ্টভাবে স্থির করা আছে। 2019 সালে বার্ষিক পেনশন অবদান হ'ল RUB 29,354। প্রতিবেদনের সময়কালে যদি কোনও উদ্যোক্তা 300,000 এরও বেশি রুবেল অর্জন করেন, তবে তিনি সীমা ছাড়িয়ে ছাড়িয়ে অতিরিক্ত 1% পরিমাণ চার্জ নিতে বাধ্য থাকবেন। উদাহরণস্বরূপ, পৃথক উদ্যোক্তা ইয়াকোলেভ 2019 সালে 652,000 রুবেল আয় করেছেন। ওপিএসে তিনি 29354 + ((652000-300000) * 1%) = 29354 + 3520 = 32874 রুবেল স্থানান্তর করবেন।
উদ্যোক্তাকে চিকিত্সা বীমা জন্য 6884 রুবেল স্থানান্তর করতে হবে।
আইন এমপিআই-তে অবদানের জন্য উপরের সীমাটি প্রতিষ্ঠিত করেছে - 234 832 রুবেল।
একটি পৃথক উদ্যোক্তা প্রতিমাসে এবং বছরের শেষে উভয়ই নিজের জন্য অবদান স্থানান্তর করতে পারে।
কর্মীদের জন্য অবদান গণনা
স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থানের চুক্তি থাকাতে, উদ্যোক্তাদের অবশ্যই কর্মীদের জন্য মাসিক বীমা প্রিমিয়াম গণনা করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, স্থানান্তর পরিমাণ তাদের বেতনের উপর নির্ভর করে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বেতনের 22% ওপিএসে হস্তান্তর করতে হবে, বাধ্যতামূলক মেডিকেল বীমা - 5.1%। এটি জোর দেওয়া উচিত যে কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এটি অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতা এবং মাতৃত্বের জন্য বাজেটের অবদানগুলি গণনা এবং স্থানান্তর করা প্রয়োজন, যার হার ২.৯%। এছাড়াও, কাজের সময় দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বীমা করার জন্য আপনাকে এফএসএস অবদানের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, 0.2% থেকে 8.5% (ঝুঁকি শ্রেণির উপর নির্ভর করে) হারের ভিত্তিতে গণনা করা হবে।
উদাহরণস্বরূপ, পৃথক উদ্যোক্তা ইয়াকোভলেভ একজন কর্মচারী নিয়োগ করেছিলেন এবং তাকে 15,500 রুবেল বেতনের বেতন নির্ধারণ করেছিলেন। একটি মাসিক ভিত্তিতে, তাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত অবদানগুলি স্থানান্তর করতে হবে:
- ওপিএসের জন্য: 15,500 * 22% = 3,410 রুবেল;
- বাধ্যতামূলক মেডিকেল বীমা জন্য: 15,500 * 5, 1% = 790, 5 রুবেল;
- সামাজিক বীমা জন্য: 15,500 * 2.9% = 449.5 রুবেল;
- আঘাতের জন্য: 15,500 * 2, 2% = 341 রুবেল।
নিয়োগকর্তা প্রতিবেদনের এক মাস অনুসরণ করে মাসের 15 তম দিনের মধ্যে তহবিলগুলিতে কর্মচারীদের জন্য অবদান প্রদান করতে বাধ্য। বছরের শেষে, নিয়োগকর্তা কিছু রিপোর্ট জমা দিয়ে তহবিলগুলিতে প্রতিবেদন করতে বাধ্য হয়।
