একটি উদ্যোগে উত্পাদন বৃদ্ধি হ'ল এইরকম অর্থনৈতিক সূচক বৃদ্ধি যেমন তাদের বেস মান এবং প্রাথমিক মান সম্পর্কিত উত্পাদনশীল পণ্যের সংখ্যা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম উত্পাদনশীলতার সূচক বাড়িয়ে ফার্মে উত্পাদন বৃদ্ধি বৃদ্ধি নির্ধারণ করুন। একই সাথে, বেশ কয়েকটি মূল কারণকে, যা বিস্তৃত (পরিমাণগত) এবং নিবিড়ভাবে বিভক্ত, যা গুণগত বৃদ্ধির কারণগুলি, যা পরিমাণগত কারণগুলির প্রয়োগের ডিগ্রিকে চিহ্নিত করে, এর পরিবর্তনের উপর একযোগে এবং প্রত্যক্ষ প্রভাব ফেলে উত্পাদনের পরিমাণের মান।
ধাপ ২
বিস্তৃত কারণের যোগফল গণনা করুন। এটি করার জন্য, নিম্নলিখিত সূচকগুলি যুক্ত করুন: কর্মীদের সংখ্যা, স্থির সম্পদের ব্যয়, উপাদান সম্পদের ব্যয় এবং মূলধনের ব্যয়।
ধাপ 3
নিবিড় কারণগুলির যোগফল গণনা করুন। এটি করার জন্য, প্রয়োজনীয় উপলভ্য সূচকগুলি যুক্ত করুন: শ্রম উত্পাদনশীলতা, মূলধন উত্পাদনশীলতা, উপাদানের তীব্রতা এবং মূলধনের তীব্রতা।
পদক্ষেপ 4
উত্পাদন বৃদ্ধির হার গণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত ডেটা উপলভ্য: ২০১০-এর উত্পাদনের পরিমাণ 100 হাজার রুবেলের সমান এবং 2011 - 150 হাজার রুবেল। এই ক্ষেত্রে, উত্পাদন পরিমাণে মোট পরিবর্তন গণনা করা প্রয়োজন: 150-100 = 50।
পদক্ষেপ 5
পরিবর্তন, কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি আবিষ্কার করুন। এটি করতে, এই বছরের জন্য শ্রমিকের সংখ্যা থেকে পূর্ববর্তী বছরের উপলভ্য ডেটাও বিয়োগ করুন।
পদক্ষেপ 6
শ্রম উত্পাদনশীলতার মান পরিবর্তন করে সংস্থায় উত্পাদন বৃদ্ধির আকার নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, শ্রমিক প্রতি গড় আউটপুট (শ্রম উত্পাদনশীলতা) গণনা করুন এবং শ্রমিক সংখ্যা দ্বারা গুণ করুন।
পদক্ষেপ 7
কর্মচারীর সংখ্যা পরিবর্তিত হলে উত্পাদনের পরিমাণ বাড়ানোর আকার গণনা করুন। এক্ষেত্রে আপনাকে প্রতি কর্মচারীর গড় আউটপুট (শ্রম উত্পাদনশীলতা) দ্বারা কর্মচারীর সংখ্যা বৃদ্ধি বৃদ্ধি করতে হবে। একই সময়ে, কেবল পরিমাণগত কারণগুলি বৃদ্ধি করে উত্পাদন পরিমাণে বৃদ্ধি অর্জন করা কেবল অসম্ভব, অতএব, প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজে উপলব্ধ সমস্ত সংস্থানগুলির সর্বোত্তম ব্যবহারের মধ্য দিয়ে যাওয়া প্রয়োজন, অর্থাত্ তীব্রতর করে উত্পাদন।
