নিয়োগের ভিত্তিতে স্বাক্ষরিত চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত বেতন হ'ল একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ যা প্রতিটি কর্মচারী মাসিক ভিত্তিতে প্রাপ্ত হয়। অবশ্যই, আমরা অসুস্থতার কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকার এবং ছুটিতে ছাড়ার ক্ষেত্রে কথা বলছি না। যাইহোক, গণনার আপাত সরলতা থাকা সত্ত্বেও, শ্রমিকদের মাঝে মাঝে বেতন কীভাবে গণনা করতে হয় তা নিয়ে সমস্যা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি জানুয়ারিতে আপনি যে বেতন পাবেন তা গণনা করতে চান, যখন ছুটির সপ্তাহটি সংস্থার সমস্ত কর্মচারীদের জন্য কাজ করার দিনগুলি হ্রাস করে, তবে কেবল চাকরীর চুক্তিটি দেখুন। আপনি এতে নির্দেশিত পরিমাণ পাবেন। আসল বিষয়টি হ'ল বেতন নির্ধারিত পরিমাণ হিসাবে নির্ধারিত হয় কার্যদিবসের সংখ্যা নির্বিশেষে month যে কারণে প্রাপ্ত বেতন, উদাহরণস্বরূপ, ফেব্রুয়ারিতে বেতনের সমান হবে, উদাহরণস্বরূপ, সেপ্টেম্বর মাসে।
ধাপ ২
তবে প্রায়শই বিভিন্ন তথ্য, বেনিফিটের গণনা এবং অবকাশের বেতন গণনার জন্য এক দিনের কাজের জন্য দেওয়া বেতন গণনা করা প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, প্রতি মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা আপনার বেতন ভাগ করুন। যেহেতু বেতন একটি স্থির মূল্য, তারপরে বিভিন্ন কার্যদিবসের বিভিন্ন মাস সহ এক কার্যদিবসের ব্যয় সেই অনুযায়ী পরিবর্তন হবে। উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারীতে সাধারণ 22 এর পরিবর্তে কেবল 15 কার্যদিবস থাকে quently ফলস্বরূপ, জানুয়ারীতে 1 কার্যদিবসের ব্যয় অন্য মাসের তুলনায় বেশি।
ধাপ 3
যদি আপনি আপনার হাতে এমন বেতন পান যা চাকরির চুক্তিতে নির্দিষ্ট পরিমাণের সাথে মিলে না, তবে আপনার বেতনটি কী গঠিত তা ম্যানেজমেন্টের সাথে পরীক্ষা করুন। সম্ভবত বেতন কাঠামোতে একটি বোনাস রয়েছে, যা প্রায়শই অনানুষ্ঠানিক উপায়ে দেওয়া হয়। এক্ষেত্রে বেতন গণনা করার জন্য, প্রাপ্ত বেতনের বোনাসের পরিমাণটি বিয়োগ করুন এবং অবশিষ্ট পরিমাণটি 0.87 দ্বারা ভাগ করুন, সুতরাং, আপনি আপনার বেতনের পরিমাণটি খুঁজে পাবেন, যেখান থেকে নিয়োগকর্তা 13 শতাংশ ব্যক্তিগত প্রদান করেন আয়কর.
