কোনও কর্মচারীর বেতনের গণনা অনেক পরামিতিগুলির উপর নির্ভর করে। অফিস কর্মীদের সাধারণত তাদের বেতন অনুযায়ী প্রদান করা হয়। কর্ম সম্পাদিত কাজের পরিমাণ অনুপাতে প্রদান করা হয়।
এটা জরুরি
ক্যালকুলেটর, অ্যাকাউন্টিং সফ্টওয়্যার
নির্দেশনা
ধাপ 1
শুরুতে, মজুরি গণনার জন্য একজন অ্যাকাউন্ট্যান্টকে এক মাসের জন্য পণ্য বা পরিষেবা বিক্রয় থেকে নিট আয় থেকে গঠিত তহবিল সনাক্ত করতে হবে। পরিমাণ থেকে, আপনাকে অবিলম্বে শুল্ক এবং শুল্কের ফি, ইউটিলিটি হার এবং আরও অনেকগুলি গণনা করতে হবে। নিয়োগকর্তার নিজের জন্য নিট আয়ের প্রায় 25% নেওয়ার অধিকার রয়েছে, বাকি সমস্ত কিছুই কোম্পানির কর্মচারী এবং কর্মীদের মধ্যে বিভক্ত। অফিসের কর্মচারীর মজুরি একটি সময় ভিত্তিতে গণনা করা হয়। অন্য কথায়, কোনও কর্মী কর্মে কত ঘন্টা ব্যয় করেছেন তা গণনা করা গুরুত্বপূর্ণ। যদি কোনও বৈধ কারণ ছাড়াই বাদ পড়ে তবে হিসাবরক্ষকের জরিমানার পরিমাণ প্রত্যাহারের অধিকার রয়েছে। অসুস্থ ছুটিও শ্রম আইন অনুসারে গণনা করা হয়।
ধাপ ২
যদি সংস্থাটি ক্ষতিপূরণযোগ্য পারিশ্রমিক বিবেচনা করে থাকে, তবে পরবর্তী পর্যায়ে হিসাবরক্ষককে পেট্রোল, সেলুলার যোগাযোগ ইত্যাদির জন্য মাসের জন্য কর্মচারীদের ব্যয়ের একটি অনুমান করা দরকার needs এই সমস্ত অবশ্যই কর্মীর বেতন তহবিলে জমা করতে হবে। প্রিমিয়াম সম্পর্কে ভুলবেন না।
ধাপ 3
বোনাস বেতনগুলি নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য, পরিকল্পনাকে পুরোপুরি পূরণ করার জন্য বা অন্য কোনও কর্মীকে প্রতিস্থাপনের জন্য কর্মচারীদের কাছে আদায় করা হয় এবং বেতনের ক্ষেত্রেও জমা হয়। এটি করার জন্য, আপনাকে অতিরিক্ত পরিপূর্ণ কাজের শতাংশ বা অন্য কোনও কর্মচারীর জন্য প্রতিস্থাপিত দিনের সংখ্যা গণনা করতে হবে এবং গড়ে দৈনিক বেতনের দ্বারা গুন করতে হবে। সুতরাং, আপনি বোনাস পরিমাণ পাবেন।
পদক্ষেপ 4
মজুরি গণনার জন্য, অফিসের বাইরের কোনও শ্রমিকের সাধারণত পিস-রেট বেতন ব্যবস্থা ব্যবহার করা উচিত। এটি করার জন্য, উত্পাদিত পণ্যগুলির পরিমাণ গণনা করুন। পাইকারি হারে সামগ্রীর একক মূল্য নির্ধারণ করুন, ব্যয় থেকে %০% বিয়োগ করুন এবং প্রতিটি উত্পাদিত পণ্যের জন্য কর্মচারীর কাছে অবশিষ্ট পরিমাণ চার্জ করুন। অননুমোদিত অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী জরিমানা প্রত্যাহার করতে পারেন।
