কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র গণনা করার নিয়মগুলি পরিবর্তিত হয়েছে। অসুস্থ ছুটির গড় দৈনিক বেতন নির্ধারণের জন্য গণনার সময়কালের সাময়িক অক্ষমতার 24 মাসের সময়কাল। মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অর্থ প্রদান একই নিয়মের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করার সময় নেই এমন ব্যক্তির জন্য, গড়ে প্রতিদিনের উপার্জনটি কার্যত আসল সময়গুলির ভিত্তিতে গণনা করা হয়। কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের জন্য অর্থ এই নিয়োগকর্তা সমস্ত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এবং বীমা প্রিমিয়াম গণনা করা এবং প্রদান করা এমন সংস্থাগুলির কাছ থেকে প্রাপ্ত হতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য গড়ে প্রতিদিনের উপার্জনের গণনা করার জন্য, 24 মাসের জন্য আয়ের পুরো পরিমাণ যুক্ত করতে হবে এবং 730 দ্বারা বিভাজন করা উচিত। 24 মাস অসুস্থ ছুটিতে ব্যয় করা সময় এবং প্রদানের সময় সামাজিক বেনিফিটগুলির উপার্জনের পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
ধাপ ২
কাজের জন্য অক্ষমতার প্রথম তিন দিন নিয়োগকর্তার তহবিল থেকে প্রদান করা হয়, পরের দিন সামাজিক বীমা তহবিল থেকে।
ধাপ 3
কোনও কর্মচারী যার অসুস্থতার 24 মাস আগে কোনও অভিজ্ঞতা নেই এবং যার দৈনিক দৈনিক মজুরি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম, প্রতিবন্ধী বেনিফিটটি ন্যূনতম মজুরির পরিমাণের ভিত্তিতে গণনা করা হয়।
পদক্ষেপ 4
এছাড়াও, অসুস্থ ছুটি বেনিফিটের পরিমাণ কর্মীর পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। 8 বছরের অভিজ্ঞতা সহ, গড় আয়ের 100% অর্থ প্রদান করা হয়। 5 থেকে 8 বছর বয়সী - 80%, 5 বছর বয়স পর্যন্ত - 60%।
পদক্ষেপ 5
শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটির পরিমাণ গণনা করার সময়, রোগী বা বহিরাগত - কী ধরণের যত্ন প্রদান করা হয়েছিল তা বিবেচনায় নেওয়া দরকার। বহিরাগত রোগীদের যত্নের জন্য, কর্মচারীর গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে কেবল 10 দিন প্রদান করা হয়। যত্নের পরবর্তী সমস্ত দিনগুলি দৈনিক গড় উপার্জনের 50% পরিমাণে প্রদান করা হয়। হাসপাতালে কোনও সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময়, কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং তার দৈনিক গড় উপার্জনের ভিত্তিতে পরিমাণ গণনা করা হয়।
পদক্ষেপ 6
এক বছরের জন্য 465,000 এর পরিমাণের ভিত্তিতে সর্বাধিক অসুস্থ ছুটি প্রদান নেওয়া হয়। সর্বনিম্ন পরিমাণ সর্বনিম্ন মজুরির চেয়ে কম গণনা করা যায় না।
