একমাত্র মালিকানাধীন যারা 100 এর বেশি কর্মচারী নিযুক্ত করেন না তারা একক অভিযুক্ত আয়কর প্রদান করেন। নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য, পেনশন তহবিল, সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল এবং টেরিটোরিয়াল এমএইচআই তহবিলে (07.24.09 এর ফেডারেল আইন নং 212-এফ 3) অবদান করা প্রয়োজন।
এটা জরুরি
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের সাথে চুক্তি;
- - এমএইচআইএফ এবং টোমসের সাথে চুক্তি;
- - সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে একটি চুক্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধনের পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল, সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল এবং টেরিটোরিয়াল বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিলের সাথে যোগাযোগ করুন। একটি আবেদন লিখুন, আপনার আইপি নথি উপস্থাপন করুন। নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীদের অবদানের স্থানান্তরের জন্য আপনার সাথে একটি চুক্তি সম্পাদিত হবে, যা আপনি নির্দেশিত অ্যাকাউন্টগুলিতে প্রতি মাসের 15 তম দিন অবধি বাধ্য করতে বাধ্য।
ধাপ ২
সমস্ত কর ট্যাক্স ছাড় এবং ত্রৈমাসিক ট্যাক্স রিপোর্টিংয়ের অভিজ্ঞতার সাথে একজন অ্যাকাউন্টেন্ট দ্বারা তালিকাভুক্ত করা উচিত।
ধাপ 3
সমস্ত অবদান নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়। কর্মচারীর বেতন থেকে ব্যক্তিগত আয়কর কেটে নেওয়া হয়। আপনি যদি 1966 এবং তার চেয়েও বেশি বয়স্ক কোনও কর্মচারীকে গ্রহণ করেন তবে সমস্ত 14% পেনশনের বীমা অংশে স্থানান্তর করতে হবে। 1967 এবং তার চেয়ে কম বয়স্ক কর্মচারীদের জন্য, পেনশনের বীমা অংশে 8%, অর্থায়িত অংশে 6% স্থানান্তর করুন।
পদক্ষেপ 4
আপনি এফএফএসএস-এর সাথে নিয়োগকর্তা হিসাবে নিবন্ধন করার সময় ব্যক্তিগত আঘাত বীমা করের শতাংশ হারের পরিমাণ খুঁজে পাবেন। প্রতিটি অঞ্চল, প্রতিটি পৃথক ধরণের ক্রিয়াকলাপের জন্য, তার নিজস্ব সুদের হার রয়েছে, যা চুক্তিতে নির্দেশিত হবে।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীর বেতনের ভিত্তিতে সমস্ত পরিমাণ গণনা করুন। সাধারণ গণনায়, সামাজিক বেনিফিট, উপাদান সহায়তা, এককালীন প্রদানের বিষয়টি বিবেচনা করবেন না।
পদক্ষেপ 6
উদাহরণস্বরূপ, যদি 1980 সালে জন্ম নেওয়া কোনও কর্মচারী আপনার জন্য কাজ করে এবং 10,000 রুবেল বেতন পান, গণনাটি এটির মতো দেখাবে। ব্যক্তিগত আয়কর 1300 রুবেলের সমান হবে। আপনি আপনার বেতন থেকে এই পরিমাণটি কেটে নেবেন। পেনশন তহবিলে 14% স্থানান্তর করুন, যার মধ্যে শ্রম পেনশনের বীমা অংশের জন্য 8% বা 800 রুবেল, শ্রম পেনশনের অর্থায়িত অংশের জন্য 600 রুবেল বা 6% স্থানান্তর করুন। মোট, আপনাকে পেনশন তহবিলে 1400 রুবেল স্থানান্তর করতে হবে, তবে এই পরিমাণ বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয় না, তবে নিয়োগকর্তার ব্যয়ে অর্থ প্রদান করা হয়, আপনি, তবে ব্যক্তিগত আয়কর বিবেচনার আগে কর্মচারীর বেতন বিবেচনা করা হয় প্রাথমিক চার্জ
