হিসাবরক্ষকের অন্যতম দায়িত্ব হ'ল মজুরি গণনা এবং প্রদান। এই প্রক্রিয়াটির রুটিন এবং সর্বব্যাপীতা সত্ত্বেও, অনেককে মজুরি প্রদানের পদ্ধতির সাথে যুক্ত কিছু জটিলতার মুখোমুখি হতে হয়। এই ক্ষেত্রে, প্রাথমিকভাবে সুপারিশ করা হয় যে আপনি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং বেশ কয়েকটি বিধিবিধানের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মজুরি গণনার পদ্ধতির জন্য শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি অধ্যয়ন করুন। শিল্পে তাই। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১৩6-এ বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তা কমপক্ষে প্রতি পাক্ষিক মাসে কর্মচারীদের বেতন দিতে বাধ্য। যদি এই প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘিত হয় তবে এন্টারপ্রাইজের মাথার উপরে প্রশাসনিক জরিমানা জারি করা হয়। এই ক্ষেত্রে, মাসের শুরুতে, বকেয়া মজুরিতে অগ্রিম প্রদান করা হয়, এবং শেষে, বাজেটের ছাড়ের গণনার সাথে ব্যালেন্স প্রদান করা হয়।
ধাপ ২
এন্টারপ্রাইজের স্টাফিং টেবিল, কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বা পারিশ্রমিক নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমে কতটা বেতন নিয়ন্ত্রিত হয় তা নির্ধারণ করুন। মজুরি গণনা করার পদ্ধতি, শ্রমিকদের বিভাগ, শ্রম ও শুল্কের হার নির্ধারণের মানদণ্ডের নির্দেশক পদ্ধতিটি বর্ণনা করার জন্য পরবর্তী নথিটি সরকারীভাবে অফিসে গ্রহণ করা যেতে পারে adopted কর্মচারীর বেতনের পরিমাণের পরিমাণ গণনা করুন, যার মধ্যে ব্যক্তিগত আয়কর এবং সামাজিক এবং পেনশন বীমাতে অবদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ধাপ 3
সংযুক্ত বেতন-নিকাশ ফর্ম নং টি -51 পূরণ করুন, যা অর্জনিত বেতনের পরিমাণ নির্দেশ করে। আপনার সংস্থায় গ্রহণযোগ্য যে কোনও ফর্মের একটি পে শিট করুন। সংশ্লিষ্ট সময়কালের জন্য কর্মচারীকে তার কারণে amountsণের পরিমাণ সম্পর্কে অবহিত করার উদ্দেশ্য। একই সময়ে, বেতনটির দ্বিতীয় অংশটি প্রদান করা হয় এবং কেবলমাত্র মাসের শেষের দিকে এটি পূরণ করা প্রয়োজন, মোট প্রদেয় মোট পরিমাণ এবং পরিশোধের পরিমাণ নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 4
ব্যয় নগদ অর্ডার বা বেতন ব্যাংক কার্ডে স্থানান্তর করে নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে কর্মচারীকে বেতন প্রদান করুন। যদি অর্থ প্রদান বিলম্বিত হয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 236 অনুচ্ছেদের বিধি অনুসারে ক্ষতিপূরণ গণনা করা আবশ্যক। মনে রাখবেন যে মজুরিতে বিলম্বের কারণ নির্বিশেষে এই জরিমানা যে কোনও ক্ষেত্রে পরিশোধযোগ্য।
