যখন কোনও ব্যবসা বাতিল করা হয় বা কর্মীদের ছাড় দেওয়া হয় তখন কঠোর বেতন প্রদান করা হয়। ভাতা প্রদানের পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 81, 178, 179, 180 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট করা হয়েছে। কাজের শেষ দিনে কর্মচারীকে একটি সম্পূর্ণ হিসাব দেওয়া উচিত: বর্তমান বেতন, 2 মাসের গড় বেতন, অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির ক্ষতিপূরণ। নিয়োগকর্তা যদি কর্মীদের হ্রাস বা এন্টারপ্রাইজটির তরলকরণ সম্পর্কে আগাম কর্মচারীকে সতর্ক না করেন, তবে তিনি 2 মাসের জন্য গড় উপার্জনের পরিমাণে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে বাধ্য হন।
এটা জরুরি
ক্যালকুলেটর বা 1 সি প্রোগ্রাম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বিচ্ছিন্ন বেতন দিতে, অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করুন। এটি করতে, 12 মাসের জন্য আয়ের পুরো পরিমাণ যুক্ত করুন যা থেকে আয়করটি আটকানো হয়েছিল, 12 দ্বারা বিভাজন এবং 29, 6 দ্বারা ভাগ করুন vacation. অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির সংখ্যার ফলে ফলাফলটি অঙ্ক করুন।
ধাপ ২
অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা গণনা করতে, 28 কে 12 দ্বারা ভাগ করুন এবং মাসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত করুন যে কর্মচারী ছুটিতে নেই। যদি এক মাসের 15 দিনেরও বেশি সময় ধরে কাজ করা হয় তবে পুরো কাজের সময় হিসাবে 15 দিনেরও কম সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন - এই মাসের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন না।
ধাপ 3
বিচ্ছেদ বেতনের গড় উপার্জনের গণনা করতে, 12 মাসের জন্য গড় উপার্জন গণনা করুন। এটি করার জন্য, যে 12 মাসের জন্য আয়কর আটকানো হয়েছিল, সেই 12 মাসের জন্য উপার্জনযুক্ত সমস্ত পরিমাণ যুক্ত করুন, ছয় দিনের কার্যদিবসের উপর ভিত্তি করে গণনার সময়কালের কাজের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন, ফলাফলটি 30, 4 দিয়ে গুণ করুন এই এক মাসের জন্য সুবিধা হবে। এই চিত্রটি 2 দ্বারা গুণ করুন।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি এন্টারপ্রাইজ হ্রাস বা তরলকরণের 2 মাস আগে কর্মচারীকে অবহিত না করে থাকেন তবে লিখিত সতর্কতা পাওয়ার পরে দু'মাস পর্যন্ত অবধি সমস্ত দিনের জন্য গড় দৈনিক বেতন প্রদান করুন। শুধুমাত্র এই পরিমাণ থেকে আয়কর 13% বাদ দেয়। অন্যান্য সমস্ত অর্থ প্রদান করা হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217 অনুচ্ছেদ)।
পদক্ষেপ 5
সমস্ত নম্বর যুক্ত করুন এবং অপ্রয়োজনীয়তার জন্য বিচ্ছিন্ন বেতন হিসাবে কর্মচারীকে তাদের দিন।
পদক্ষেপ 6
যদি তৃতীয় মাসের মধ্যে ডাউনসাইজড কর্মচারী কোনও চাকরি না পেতে পারে, তবে কর্মরত পরিষেবা আপনাকে একটি বাধ্যতামূলক বিশ্রামের তৃতীয় মাসের গড় বেতন প্রদান করতে বাধ্য বলে একটি শংসাপত্র প্রদান করবে।
পদক্ষেপ 7
যদি আপনি শেষ কার্যদিবসে বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান করেন না, তবে গণনার পরিমাণের জন্য আপনি রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পুনরায় ফিনান্সিংয়ের 1/300 পরিমাণে অর্থপ্রদানের বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য হন।
