ক্রিয়াকলাপের অনুপ্রেরণায় যে কোনও সংস্থার কর্মীদের দক্ষতা থাকে। ক্রিয়াকলাপ অনুপ্রেরণা এমন একটি কারণের একটি সেট যা কোনও ব্যক্তির জন্য চালিকা শক্তি এবং এটি কোনও ধরণের ক্রিয়াকলাপে লোককে জড়িত করার প্রক্রিয়াও।
মানুষের ক্রিয়াকলাপ প্রেরণার প্রকারগুলি
আসুন বিভিন্ন প্রেরণা বিবেচনা করা যাক। নিম্নলিখিত দিকগুলি হাইলাইট করা হয়েছে:
একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের প্রেরণামূলক ব্যবস্থা - সাধারণ অর্থে, এটি আদর্শ সম্পর্কে ব্যক্তিদের আগ্রহ, বিশ্বাস, চাহিদা, স্টেরিওটাইপস, শখ এবং ধারণার একটি সেট হিসাবে বিবেচিত হয়।
অর্জনের অনুপ্রেরণা হ'ল একটি ব্যক্তির একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে উচ্চ ফলাফলের জন্য প্রচেষ্টা যা তাঁর কাছে আকর্ষণীয়, যা তিনি নিজের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে চিহ্নিত করেছিলেন।
স্ব-বাস্তবায়নের অনুপ্রেরণা হ'ল একজনের উদ্দেশ্য তাদের সর্বোচ্চ প্রকাশের উদ্দেশ্য। সংক্ষেপে, এই অনুপ্রেরণা আত্ম-উপলব্ধির প্রয়োজন।
এমনকি জড়িত লোকদের অনুপ্রাণিত করা না গেলে শেষ পর্যন্ত উজ্জ্বল ধারণাগুলি বাস্তবায়িত হবে না। এটি জ্ঞানীয় এবং সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপের অনুপ্রেরণার জন্য বিশেষত সত্য।
মানুষের ক্রিয়াকলাপ এবং আচরণের অনুপ্রেরণা
একজন ব্যক্তির যে কোনও অর্জনের জন্য অনুপ্রেরণা অর্জনের জন্য, অনুপ্রেরণা অবশ্যই ব্যবহার করতে হবে, এটি দুটি ধরণের মধ্যে বিভক্ত - একটি অনুপ্রেরণামূলক কাঠামো গঠন এবং বাহ্যিক প্রভাবের গঠন।
বাহ্যিক প্রভাব। এটি কোনও ব্যক্তিকে নির্দিষ্ট পদক্ষেপ গ্রহণে প্ররোচিত করার মূল লক্ষ্য হিসাবে সেট করে যা সাফল্যের দিকে পরিচালিত করে। এটি একটি চুক্তির সাথে তুলনা করা যেতে পারে: "আপনি আপনার জন্য যা চান আমি তা করব এবং আপনি এটি আমার জন্য করবেন""
একটি অনুপ্রেরণামূলক কাঠামো গঠন। এখানে আমরা শিক্ষামূলক প্রকৃতির দিকে মনোনিবেশ করব - কোচের একজন ব্যক্তিকে নিজেকে অনুপ্রাণিত করতে শেখানো দরকার। অবশ্যই, এটি আরও সময় নেয় তবে এটি আরও আকর্ষণীয় ফলাফল দেয়।
সঠিক অনুপ্রেরণা দিয়ে আপনি আরও কার্যকরভাবে সংস্থায় কাজ তৈরি করতে এবং অনেক লক্ষ্য অর্জন করতে পারেন।
