সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করা আজ অস্বাভাবিক নয়। এবং অনেকের কাছে, সপ্তাহের দিনগুলিতে বা শনিবার, রবিবারের কোনও কাজের দিনের মধ্যে আর কোনও পার্থক্য নেই। এবং খুব কম লোক এখন মনে করছেন যে উইকএন্ডে কাজটি সাধারণ কাজের দিনগুলির চেয়ে সম্পূর্ণ ভিন্ন উপায়ে দেওয়া উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও নিয়োগকর্তার সাথে ছুটির দিনে কাজ করা লাভজনক যা আইন অনুসারে সমস্ত কিছু এনে দেয়। প্রকৃতপক্ষে, রাশিয়ার শ্রম সংবিধানের 153 অনুচ্ছেদ অনুসারে, সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে কাজ কমপক্ষে দ্বিগুণ দেওয়া হয়। এবং এটি এন্টারপ্রাইজে কোনও কর্মীর নিবন্ধনের যে কোনও ফর্মের জন্য প্রযোজ্য। উদাহরণস্বরূপ, টুকরা ওয়ার্কারদের তাদের টুকরোয়ার হারের দ্বিগুণ সমান বেতনভোগ করা উচিত। যাঁদের প্রতি ঘণ্টার হার রয়েছে, তাদের কাজের সময়টি ২ দিয়ে গুণতে হবে। বেতনের কর্মচারীরা এক দিনের হারে বেতনের অতিরিক্ত অংশের অধিকারী হবেন।
ধাপ ২
কিন্তু এই বিকল্পটি কর্মচারীর সাথে তার কাজের দিন অবকাশের জন্যও সম্ভব। ব্যয়ের পরিবর্তে তিনি একদিন ছুটি নিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, এক কার্যদিবসের জন্য মজুরি দেওয়া হবে। তবে এই বিধানটি অনেক বিতর্ক সৃষ্টি করেছে। সর্বোপরি, কোনও কর্মচারী, সপ্তাহান্তে কেবলমাত্র 3-4 ঘন্টা কাজ করতে পারে এবং তাকে পুরো 8 ঘন্টা বিশ্রামের দিন দেওয়া হয়।
ধাপ 3
ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজের সময় হিসাবে কাজের সময় অর্থ প্রদানের কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে। যদি কোনও ব্যক্তিকে কোনও উদ্যোগে প্রেরণ করা হয়, অভ্যন্তরীণ নিয়মগুলির মধ্যে যার মধ্যে সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ নির্ধারিত হয়, তবে দৈনিক জীবনযাত্রার ভাতা সাধারণ পরিমাণে দেওয়া হয়। যদি ব্যবসায়িক ভ্রমণের উদ্দেশ্যটি সপ্তাহান্তে যথাযথভাবে কাজ করে থাকে তবে তার কাজকালে শনিবার, রবিবারে কাজ করার সময় ট্র্যাভিলারের ব্যয় অবশ্যই প্রদান করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
যদি নিয়োগকর্তা কর্মীদের প্রতি তার দায়বদ্ধতা সম্পাদন থেকে বিরত থাকেন তবে শ্রুত সুরক্ষা পরিদর্শককে তার বাছাইয়ের অনুরোধের সাথে তার বিরুদ্ধে বিবৃতি লেখার অধিকার রয়েছে। যদি, নিরীক্ষার ফলাফল অনুসারে, এটি প্রমাণ করা সম্ভব যে সংস্থার মালিক নিয়মিত আইন লঙ্ঘন করেছেন, তবে তাকে শ্রমিকদের একটি জরিমানা এবং রাজ্যকে একটি বড় জরিমানা দিতে হবে।
