সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনে অর্থ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। উইকএন্ড এবং ছুটির দিনে কাজের সাথে জড়িত হওয়া কেবলমাত্র একটি শেষ অবলম্বন হিসাবেই সম্ভব, যদি বিশেষ বা অসাধারণ পরিস্থিতি তৈরি হয় এবং কেবলমাত্র তাদের নিজস্ব কর্মীদের লিখিত সম্মতিতে। কিন্তু এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন নিয়োগকর্তা লিখিত অনুমতি ছাড়াই আইনতভাবে কাজে নিযুক্ত করতে পারেন। এগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড দ্বারাও নিয়ন্ত্রিত হয়।
এটা জরুরি
1 সি প্রোগ্রাম সহ ক্যালকুলেটর বা কম্পিউটার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে ছুটির দিনগুলি নির্দিষ্ট করা হয়েছে। ছুটির দিনগুলি সেই দিনগুলি যা কাজের সময়সূচী দ্বারা নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী কোনও স্থবির সময়সূচীতে কাজ করে তবে শনিবার এবং রবিবারকে ছুটির দিন বিবেচনা করা হবে না। 5 দিনের কর্ম সপ্তাহের কর্মীদের জন্য, ছুটির দিনগুলি শনিবার এবং রবিবার হিসাবে বিবেচিত হয়, 6 দিনের কাজের সপ্তাহের সাথে - রবিবার। সমস্ত রাশিয়ান ছুটি প্রত্যেকের জন্য ছুটির দিন বিবেচনা করা হয়, নির্ধারিত নির্বিশেষে, সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 153 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, তাদের অবশ্যই দ্বিগুণ পরিমাণে প্রদান করতে হবে, এমনকি যদি কর্মী তার অনুসারে এই দিনগুলিতে কাজ করে তবে নিজস্ব তফসিল।
ধাপ ২
কোনও কর্মচারী যদি সপ্তাহান্তে বা ছুটির জন্য বেতন পেতে কাজের জন্য বেতন পান, বর্তমান মাসে এক দিনের কাজের ব্যয় গণনা করুন, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা ছুটির দিনে যে সংখ্যাটি করেছেন তার সংখ্যা দ্বারা গুণিত করুন এবং ২ দিয়েও গুণতে পারেন You নির্ধারিত মাসে কর্মঘণ্টা সংখ্যা দ্বারা বেতন ভাগ করে চলতি মাসে এক ঘন্টা ব্যয় গণনা করুন। উইকএন্ড বা ছুটিতে যে পরিমাণ ঘন্টা কাজ করেছেন তার ফলাফলের সংখ্যাটি গুণ করুন এবং ২ দিয়ে গুণ করুন। ডাবল বেতনের পরিবর্তে কোনও কর্মচারী অতিরিক্ত দিনের ছুটির সুযোগ নিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য একক পরিমাণ অর্থ প্রদান করুন।
ধাপ 3
যদি কোনও কর্মচারী তাদের কাজের জন্য টুকরোজ মজুরি পান, কাজটি গণনা করুন এবং ব্যয়টি ২ দিয়ে গুণা করুন আপনি চলতি মাসে এক দিনের কাজের গড় ব্যয় গণনা করে টুকরো হার দ্বিগুণ করতে পারবেন।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও কর্মচারী তাদের কাজের জন্য প্রতি ঘন্টা মজুরি হার পান, মজুরির হারের দ্বারা নির্ধারিত ঘন্টার সংখ্যাটি গুণ করুন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য দু'গুণ বৃদ্ধি করুন।
পদক্ষেপ 5
এই গণনা শ্রম আইন অনুসারে তৈরি করা হয়। সংস্থার অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলিতে, আপনি অন্যান্য গণনার নিয়মগুলি সেট করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে ট্রিপল হারে কাজের জন্য অর্থ প্রদান করুন। প্রধান জিনিসটি এটি কর্মীদের স্বার্থ লঙ্ঘন করে না এবং অর্থ প্রদানগুলি দ্বিগুণ চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।
