আপনি যদি আপনার দোকানে বিক্রয় বৃদ্ধির অভাব সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন তবে আপনার উভয়ই আপনার কর্মচারীদের দক্ষতা বৃদ্ধি এবং আপনার বিক্রয় কর্মক্ষমতা উন্নত করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ রয়েছে। বিক্রয় বাড়ানোর জন্য বিশেষ প্রশিক্ষণ পরিচালনা করুন। আপনি যদি এটি আগে না করেন তবে এই কয়েকটি টিপস সহায়ক হতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে সিদ্ধান্ত নিন যে এই প্রশিক্ষণটি কী লক্ষ্যগুলি এবং উদ্দেশ্যগুলি সমাধান করবে। আপনি যদি আপনার কর্মীদের প্রতি মনোযোগী হন তবে আপনি সম্ভবত তাদের ভুল এবং পেশাদার ত্রুটিগুলি জানেন। প্রশিক্ষণের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির তালিকা তৈরি করার সময়, আপনার সমস্ত পর্যবেক্ষণকে আমলে নেওয়ার চেষ্টা করুন এবং প্রয়োজনীয় কর্মকাণ্ড সম্পর্কে আপনার কর্মীদের তাদের মতামত জিজ্ঞাসা করাও কার্যকর হবে।
ধাপ ২
আপনি প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা কী মূল্যায়ন করবেন তা নির্ধারণ করুন।
ধাপ 3
আপনি প্রশিক্ষণের জন্য যে পরিমাণ বাজেট বরাদ্দ করতে পারেন তা নির্ধারণ করুন। আপনি যদি প্রশিক্ষকের কাজের জন্য এবং সাইটে প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান করতে সক্ষম হন তবে এটি সর্বোত্তম বিকল্প হবে। আপনার যদি এই সুযোগ না থাকে তবে আপনার সবচেয়ে পেশাদার এবং অভিজ্ঞ কর্মচারীদের সাহায্য নিন। অবশ্যই একজন অভিজ্ঞ ম্যানেজার তরুণ কর্মীদের প্রশিক্ষণ নিতে সক্ষম হবেন।
পদক্ষেপ 4
সুতরাং, তহবিলগুলি যদি আপনার হয় তবে একটি প্রশিক্ষণ সংস্থা বেছে নিন। অনেক প্রতিষ্ঠান এখন শিক্ষামূলক পরিষেবা দেয়। শুরু করার জন্য, আপনার সহকর্মীদের সুপারিশ ব্যবহার করুন, তারা আপনাকে উপযুক্ত কোচিং সংস্থার পরামর্শ দিতে সক্ষম হবে তা নিশ্চিত করার জন্য।
পদক্ষেপ 5
অতিথি প্রশিক্ষকের সাথে কাজ করুন। আপনার কর্মীদের স্তরের উন্নতির বিষয়ে তাকে আপনার পর্যবেক্ষণ এবং শুভেচ্ছার বিষয়ে অবহিত করতে ভুলবেন না। তাঁর সাথে বিস্তারিত ও বিশদে কথা বলুন। এটি এই কথোপকথনের উপর নির্ভর করে কোচ তাকে অর্পিত কার্যগুলি কীভাবে সম্পাদন করতে সক্ষম হবে। যদি আপনার ব্যবসায়ের নিজস্ব নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য থাকে তবে প্রশিক্ষকের দৃষ্টি আকর্ষণ করুন এবং তার জন্য দরকারী সমস্ত তথ্য সরবরাহ করুন।
পদক্ষেপ 6
প্রাথমিক প্রশিক্ষণ পরিকল্পনার জন্য আপনার প্রশিক্ষককে জিজ্ঞাসা করুন। সম্ভবত আপনি এটিতে নিজের সমন্বয় করতে যান। আপনার ইচ্ছা সম্পর্কে কোচকে বলতে দ্বিধা করবেন না, কারণ আপনি প্রশিক্ষণ থেকে ভাল ফলাফল পেতে আগ্রহী।
পদক্ষেপ 7
মতামত। প্রশিক্ষণ শেষ হওয়ার পরে, আপনার কর্মীদের সাথে কথা বলুন, প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা সম্পর্কে তাদের মতামত সন্ধান করুন। প্রশিক্ষণের "পর্দার অন্তরালে" কী ছিল এবং কী সবচেয়ে কার্যকর বলে প্রমাণিত হয়েছিল তা সন্ধান করুন।
পদক্ষেপ 8
প্রশিক্ষণের উত্পাদনশীলতা সম্পর্কে একটি মতামত জানান। কীভাবে প্রশিক্ষণ আপনাকে আপনার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি অর্জনে সহায়তা করেছিল তা মূল্যায়ন করুন। প্রশিক্ষণের আগে এবং পরে আপনার কর্মীদের ক্রিয়া বিশ্লেষণ করুন।
