উভয় পক্ষের জবাবদিহি দাবিগুলির উপস্থিতিতে অফসেটিং সম্ভব, যার নির্ধারিত তারিখ এসে গেছে। এই জাতীয় দাবী অবশ্যই দলগুলির দ্বারা স্বীকৃত হতে হবে এবং অবশ্যই নির্বিচারে হতে হবে। সংস্থা এবং উদ্যোক্তাদের মধ্যে সম্পর্কের ক্ষেত্রে অফসেটটি সাধারণ। ব্যক্তিদের জন্য, বেশ কয়েকটি বিধিনিষেধ রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, প্রাতঃসমাধ্যমিকে অফসেট করা স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে অস্বীকারযোগ্য। অফসেটিংয়ের জন্য:
নির্দেশনা
ধাপ 1
সকল দায়বদ্ধতার জন্য পারস্পরিক বন্দোবস্তের একটি পুনর্মিলন পরিচালনা করুন (এটি বিভিন্ন চুক্তির অধীনে পৃথক পুনর্মিলন বিবৃতি দেওয়া যুক্তিসঙ্গত), প্রত্যেকটির জন্য চূড়ান্ত ভারসাম্য প্রদর্শন করুন। কোন চুক্তির অধীনে এবং কোন অংশে সম্পর্কটি বন্ধ করা হয়েছে তা নির্ধারণ করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়।
ধাপ ২
সমঝোতার মূল অংশগুলি পাল্টা দলের সাথে বিনিময় করুন। আইনগুলির অবশ্যই দলগুলির অনুমোদিত প্রতিনিধিদের (ম্যানেজার, প্রধান হিসাবরক্ষক) স্বাক্ষরিত হতে হবে, সংস্থার সিল দ্বারা অনুমোদিত tified
ধাপ 3
অন্য পক্ষকে অফসেটের একতরফা বিজ্ঞপ্তি প্রেরণ করুন (তাঁর সম্মতি প্রয়োজন নেই)। পারস্পরিক দায়বদ্ধতার পরিমাণ যদি একই না হয় তবে অফসেটটি কম পরিমাণে পরিচালিত হয়।
পদক্ষেপ 4
কঠিন ক্ষেত্রে, কাউন্টারক্লেমের অফসেট নিবন্ধভুক্ত করে পারস্পরিক দায়িত্ব পালনের সমাপ্তির বিষয়ে একটি চুক্তি সম্পাদন করুন। চুক্তির ফর্মটি এটিপি কনসালট্যান্ট প্লাসে দেখা যায়।
পদক্ষেপ 5
পদ্ধতিটি সম্পূর্ণ করতে, অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রিগুলি সম্পূর্ণ করুন। একবার সেট অফ হয়ে গেলে, বাধ্যবাধকতাগুলি বাতিল বলে বিবেচিত হয়।
