ওভারটাইম কাজ, যা সাধারণ কর্মঘন্টার বাইরে করা কাজ কর্মীর স্বাস্থ্যের জন্য এবং প্রতিষ্ঠানের পরিবেশের পক্ষে ক্ষতিকারক, তাই বর্ধিত হারে ওভারটাইম দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার শ্রম আইন অনুসারে নির্ধারিত হয়।
এটা জরুরি
শ্রমের কোড, কর্মচারীদের মজুরি সম্পর্কিত তথ্য, ক্যালকুলেটর।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152 নিবন্ধটি খুলুন এবং সেখানে পড়ুন যে ওভারটাইম কমপক্ষে দেড়বার কাজের প্রথম দুই ঘন্টা, পরের ঘন্টাগুলিতে - কমপক্ষে দু'বার প্রদান করা হয়। সুতরাং, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ গণনা করার জন্য, আপনাকে এই নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য কোন সিস্টেমের অধীনে অর্থ প্রদান করতে হবে তা মনে রাখতে হবে।
ধাপ ২
যদি কোনও কর্মচারীকে দৈনিক বা ঘণ্টায় মজুরি হারে অর্থ প্রদান করা হয়, তবে সবকিছু সহজ। প্রতিষ্ঠিত কার্যদিবসের বেশি সময়ে প্রথম দুই ঘন্টা কাজ দেড় ঘন্টা হারে এবং আরও ঘন্টা - দ্বিগুণ হারে প্রদান করা হয়।
ধাপ 3
যদি কোনও কর্মচারী একটি মাসিক বেতন পান, তবে তার প্রতি ঘন্টা হার গণনা করুন (মাসে মাসে কর্মরত ঘন্টাগুলির স্বাভাবিক সংখ্যা দিয়ে বেতন ভাগ করুন)। তদ্ব্যতীত, কার্যটি পূর্ববর্তী বিন্দুতে হ্রাস পেয়েছে।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারী যদি পিস-রেট মজুরি পান, তবে অতিরিক্ত সময় কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের টুকরো-হারের সাথে সম্পর্কিত অর্ডার দ্বারা বৃদ্ধি করা হবে। ধরুন কোনও কর্মচারীর কাজ হল বিড়ালদের পোষা করা এবং প্রতিটি বিড়ালের জন্য তিনি 10 রুবেল পান। অতএব, ওভারটাইমের প্রথম দুই ঘন্টার মধ্যে, তিনি প্রতিটি পোষা বিড়ালের জন্য 15 রুবেল পাবেন এবং তৃতীয় ঘন্টা থেকে শুরু করে - 20 রুবেল।
পদক্ষেপ 5
আপনি কোনও কর্মচারীকে ওভারটাইম বোনাস চার্জ দেওয়ার আগে, তিনি অনিয়মিত কাজের সময় আপনার জন্য কাজ করছেন কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন। এই ক্ষেত্রে, এই জাতীয় অতিরিক্ত অর্থ প্রদান তার কারণে নয়।
পদক্ষেপ 6
যদি সংস্থাটি কাজের সময়গুলির সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং ব্যবহার করে, তবে ওভারটাইম ঘন্টা গণনা কাজ করেছে এবং যথাযথ অর্থ প্রদানের বাস্তবায়ন কেবল অ্যাকাউন্টিং পর্বের শেষে হয় made
