প্রতিটি মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরুর আগে প্রসূতি ভাতার অধিকারী। ভাতাটি সমস্ত প্রত্যাশিত মায়েদের দেওয়া হয়, মহিলারা ছুটির আগে কাজ করেছিলেন বা বেকার ছিলেন তা নির্বিশেষে। প্রত্যাশিত মায়ের বেতনের আকারের ফলে সুবিধার আকারটি সরাসরি প্রভাবিত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এই সুবিধাটি গণনা এবং প্রদানের পদ্ধতিটি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মাবলী এবং শর্তাদি মেনে পরিষ্কারভাবে তৈরি করা হয়।
ধাপ ২
যখন কোনও মহিলার মাতৃত্বকালীন ছুটি থাকে, তখন তাকে এই ছুটির জন্য আবেদন লিখতে হবে এবং প্রসূতি ক্লিনিকের জারি করা কাজের জন্য অসমর্থতার একটি শংসাপত্র যুক্ত করতে হবে যেখানে প্রত্যাশিত মা পালন করেছিলেন observed
ধাপ 3
যে সংস্থায় গর্ভবতী মা কাজ করেন, সেখানে মহিলাকে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়ার আদেশ জারি করা হয়। আদেশের ভিত্তি হ'ল একটি বিবৃতি এবং কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র। অর্ডার অবশ্যই অবকাশের শুরু এবং শেষের তারিখগুলি নির্দেশ করে। প্রসূতি ছুটির সময়কাল একক গর্ভাবস্থার জন্য 140 ক্যালেন্ডার দিন এবং একাধিক গর্ভাবস্থার জন্য 194 দিন।
পদক্ষেপ 4
আদেশের একটি অনুলিপি সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে প্রেরণ করা হয়, যার পরে গর্ভবতী মাকে উপকারের পরিমাণ গণনা করা হয়। ভাতা গণনা করতে, অসুস্থ ছুটি এবং ছুটির বেতন বাদ দিয়ে আপনার মহিলার উপার্জনের শতভাগ নেওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 5
এটি লক্ষ করা উচিত যে ২০১১ সালে শুরু করে, গর্ভবতী মা সেই সময়কাল চয়ন করেন যা ভাতাটি নিজেই গণনার জন্য নেওয়া উচিত। মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরুর আগের এই দুটি ক্যালেন্ডার বছর বা বারো মাস।
পদক্ষেপ 6
জমা হওয়া ভাতা আবেদনের তারিখের দশ দিন পরে গর্ভবতী মাকে দেওয়া হয়। ভাতা গর্ভবতী মাকে সরাসরি সংস্থার নগদ ডেস্কে প্রদান করা যেতে পারে বা ব্যাঙ্কের বর্তমান অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করা যায়। কীভাবে বেনিফিটগুলি প্রদান করা হয় তা সংস্থায় ইনস্টল করা কর্মচারী বন্দোবস্ত ব্যবস্থার উপর নির্ভর করে।
পদক্ষেপ 7
যদি গর্ভবতী মা প্রসূতি ছুটির আগে কাজ না করে, তবে ভাতা একটি ন্যূনতম মজুরির বেশি নয় এমন পরিমাণে দেওয়া হয়। একজন বেকার মহিলা তার আবাসে জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগে ভাতা পেতে পারেন।
