যে মহিলা শীঘ্রই মা হতে চলেছেন তিনি প্রসূতি ছুটির অধিকারী to পুরো অবকাশ জুড়ে কোনও মহিলার মাতৃত্বকালীন সুবিধা দেওয়ার কথা রয়েছে। নির্দিষ্ট দলিলের ভিত্তিতে মহিলা যে কোম্পানিতে কাজ করেছেন, তার প্রধান তার প্রসূতি ছুটি মঞ্জুর করার জন্য একটি ডিক্রি জারি করেছেন। মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়সীমা প্রসবের সত্তর ক্যালেন্ডার দিন এবং সন্তানের জন্মের পরে সত্তর পঞ্জিকা দিন। যদি প্রসব আগে ঘটে তবে এই দিনগুলি এখনও হারিয়ে যায় না।
এটা জরুরি
অসুস্থ ছুটি, প্রসূতি ছুটির জন্য আবেদন, স্বামী / স্ত্রীর কাজের জায়গা থেকে শংসাপত্র।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য দয়া করে মাতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন জমা দিন। এই বিবৃতি নিখরচায় লেখা আছে।
ধাপ ২
প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে আঁকা অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিক থেকে অসুস্থ ছুটি কোম্পানির প্রশাসনে জমা দিন। গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহে অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়।
ধাপ 3
প্রসূতি ছুটির জন্য একবারে অর্থ প্রদান করুন, পুরো পরিমাণের আকারে, মাসিক নয়। যদি কোনও অসুস্থ ছুটি পাওয়ার পরেও আপনি কাজ চালিয়ে যান, তবে ভাতাটি 140 দিনের জন্য বিয়োগ বিয়োগ ব্যয় হিসাবে গণনা করা হয় days পেডে পুরষ্কার প্রাপ্ত হলে আপনার সুবিধা পান Re
পদক্ষেপ 4
প্রসবকালীন জটিলতার সাথে, প্রসবোত্তর ছুটি বৃদ্ধি করা হয়। এই ক্ষেত্রে, প্রসূতি ছুটির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য একটি আবেদন জমা দিন। এই বিবৃতিটির ভিত্তিতে, মাথা প্রসূতি ছুটির মেয়াদ বাড়ানোর বিষয়ে ডিক্রি জারি করে। এই ক্ষেত্রে, আপনি ইতিমধ্যে প্রাপ্ত সুবিধাগুলির পরিপূরক পাবেন।
