যেসব মহিলারা পিতামাতার ছুটি নেন তারা মাসিক ভাতার অধিকারী হন। এটি করার জন্য, কর্মচারীকে নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করা একটি আবেদন লিখতে হবে। ভাতার পরিমাণটি আগের দুই বছরের তুলনায় কর্মচারীর গড় উপার্জনের উপর নির্ভর করে। তদুপরি, এটি ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।
এটা জরুরি
- - 24 মাসের জন্য নিষ্পত্তি বিবৃতি;
- - কর্মচারীর বিবৃতি;
- - উত্পাদন ক্যালেন্ডার;
- - ফেডারেল আইন;
- - সর্বনিম্ন মজুরির আকারে স্থানীয় সরকারের কাজ;
- - ক্যালকুলেটর
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি সন্তানের জন্মের পরে, একজন মহিলা এককভাবে অর্থ প্রদানের অধিকারী, যা নিয়োগকর্তাকে চার্জ করা হয়। পরেরটি বেতন অনুসারে কর্মচারীর কাছে এটি ইস্যু করে। এন্টারপ্রাইজ এমন একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে বাধ্য যে যিনি পিতামাতার ছুটিতে চলে গিয়েছেন তার গড় উপার্জনের 40% হারে। মাসিক ভাতা একটি বিবৃতির ভিত্তিতে গণনা করা হয় যেখানে কর্মচারী এই জাতীয় অর্থ প্রদানের জন্য নিয়োগের জন্য অনুরোধ করেন makes
ধাপ ২
মহিলার গড় উপার্জন নির্ধারণ করুন। এর গণনার সময়কাল 24 ক্যালেন্ডার মাস হবে। 31.12.2012 এর আগে পিতামাতার ছুটি নেওয়া শ্রমিকদের জন্য, একটি বিকল্প রয়েছে। 01.01.2011 এর আগে বলবত আইন অনুযায়ী, বা ফেডারেল আইন নং 343 অনুসারে কোনও কর্মচারীর একটি মাসিক ভাতা গণনা করা যেতে পারে 01 01.01.2013 থেকে, মহিলাদের এমন অধিকার থাকবে না।
ধাপ 3
01.01.2011 এর আগে কার্যকর হওয়া আইন অনুসারে, নারীর আসল কাজের সময়কাল, প্রতিবন্ধিতার সময়কাল, পিতামাতার ছুটি এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে গড় উপার্জন অন্তর্ভুক্ত করে বেনিফিটের পরিমাণ গণনা করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ফেডারেল আইন নং 343 অনুসারে, গড় উপার্জনের গণনা করার সময়, কোনও নির্দিষ্ট উদ্যোগে কেবলমাত্র শ্রম কার্য সম্পাদনের সময়সীমা অন্তর্ভুক্ত করা হবে, অর্থাৎ, একজন মহিলা বেতন পান। সমস্ত সামাজিক অর্থ প্রদান গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
স্থায়ী প্রকৃতির গড় উপার্জন, বোনাস, ভ্রমণ এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের গণনা করার সময়কালের জন্য কর্মচারীর বেতন যোগ করুন। প্রাপ্ত পরিমাণটি দুই বছরের মধ্যে ক্যালেন্ডারের দিন সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন। সাধারণত, এটি 730 দিন। ফলাফলটি হবে কর্মচারীর গড় দৈনিক মজুরি।
পদক্ষেপ 5
এক মাসে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির গড় সংখ্যার দ্বারা কর্মীর গড় দৈনিক উপার্জনকে গুণ করুন। শেষ মানের জন্য 30.4 নিন।
পদক্ষেপ 6
গড় মাসিক উপার্জনকে চল্লিশ শতাংশ দিয়ে গুণ করুন। প্রাপ্ত সন্তানের পরিমাণ প্রতি মাসে মহিলার অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করুন যতক্ষণ না তার সন্তানের দেড় বছর না হয়।
পদক্ষেপ 7
দয়া করে নোট করুন যে গড় উপার্জন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। ফলাফল যদি সর্বনিম্ন মজুরির চেয়ে কম হয় তবে প্রতিষ্ঠিত মানের 40% চার্জ করুন।
