সন্তানের দেড় বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ভাতা মায়ের বা সন্তানের নিকটাত্মীয়ের কাছে জমা দেওয়া যেতে পারে। গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি শেষ হওয়ার পরের দিন থেকে উপকারের উপার্জন শুরু হয়। এই সুবিধাটি গণনা করতে, আপনাকে অবশ্যই সেই ব্যক্তিটির কাছ থেকে একটি আবেদন গ্রহণ করতে হবে যারা এই সুবিধাটি পেতে চায়। আবেদন অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের প্রধানের নামে লিখতে হবে, পরিচালক এবং এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগের প্রধানের স্বাক্ষরিত। তিন বছরের কম বয়সী সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময়টি পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যে গণনা করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
24 মাসের গড় আয়ের ভিত্তিতে ভাতা গণনা করা হয়। বেনিফিট গণনা করতে, উপার্জনের পরিমাণ অবশ্যই কর্মচারী প্রাপ্ত সমস্ত অর্থের অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। বোনাস, নগদ পুরষ্কার, প্রণোদনা, ওভারটাইমের পরিমাণ ইত্যাদি কর প্রদান করা হয়নি এমন সামাজিক অর্থ প্রদানগুলি মোট আয়ের পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া হয় না। এর মধ্যে অসুস্থ ছুটিতে থাকার সময় যে পরিমাণ অর্থ আদায় হয়েছিল তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ধাপ ২
সুবিধার গণনার জন্য সর্বাধিক পরিমাণের জন্য, প্রতি বছর 463,000 রুবেল পরিমাণ নেওয়া হয় is এই পরিমাণের উপরে গড় উপার্জন অন্তর্ভুক্ত নয়। এটি হ'ল, যদি আপনি 24 মাসে 926 হাজার রুবেল বেশি উপার্জন করেন, তবে বেনিফিটের পরিমাণ গণনা করা হবে কেবল 926 হাজারের ভিত্তিতে 730 দ্বারা বিভক্ত received প্রাপ্ত পরিমাণটি দৈনিক আয়ের সমান। গড় দৈনিক আয়ের যোগফলকে 30, 4 দিয়ে গুণতে হবে। আপনি গড় মাসিক উপার্জন পাবেন। এই পরিমাণকে 40% দিয়ে গুণ করুন। প্রাপ্ত পরিমাণটি দেড় বছর পর্যন্ত সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য মাসিক ভাতার সমান হবে।
ধাপ 3
বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার সময়, আয়ের সমস্ত পরিমাণ বিবেচনায় নিয়ে ভাতার পরিমাণ বাড়ানো যেতে পারে। প্রধান জিনিস হ'ল তারা 24 মাসে 926 হাজার রুবেল অতিক্রম করে না। যে, দেড় বছরের কম বয়সী শিশুটির জন্য মাসিক ভাতার সর্বাধিক পরিমাণ প্রতি মাসে 38,563 রুবেল।
পদক্ষেপ 4
যদি কাজের অভিজ্ঞতা দুই বছরের কম হয়, তবে ভাতাটি বাস্তবে কাজ করা সময়ের গড় পরিমাণ থেকে গণনা করা হয়, তবে এটি প্রথম সন্তানের জন্য 2,194.33 রুবেলের চেয়ে কম হতে পারে না। দ্বিতীয় এবং পরবর্তী সময়ে কমপক্ষে 4194, প্রতি মাসে 33 রুবেল। এই পরিমাণগুলি ছাড়াও, আঞ্চলিক সহগ যোগ করা হয়।
