- লেখক Isaiah Gimson [email protected].
- Public 2023-12-17 02:55.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-24 12:08.
নভেম্বর ২০১১ সালে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল সামাজিক অবদানের অর্থ প্রদানের জন্য বেসে কী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত সে সম্পর্কে স্পষ্টতা জারি করে। মূল নীতিটি হ'ল: শ্রম সম্পর্ক বা শ্রমের চুক্তির কাঠামোর মধ্যে থাকা সেই অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে বীমা প্রিমিয়াম নেওয়া হয়। একমাত্র প্রশ্ন এই কাঠামোটি কি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
উপাদান সহায়তার সাথে, যা একটি সামাজিক অর্থ প্রদান, আপনাকে অবদানের দরকার নেই, তবে কেবল এই সহায়তাটি প্রতি কর্মচারী প্রতি বছর চার হাজার রুবেল অতিক্রম না করে। এই বিধি ব্যতিক্রম একটি প্রাকৃতিক দুর্যোগ ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ হিসাবে প্রদান আর্থিক সহায়তা হয়।
ধাপ ২
প্রতিবন্ধীর অধিকার প্রাপ্ত বা হারিয়ে যাওয়া মাসের প্রথম দিন থেকেই কর্মচারীর কাছ থেকে প্রাপ্ত প্রতিবন্ধকতা প্রাপ্ত বা অপসারণকে বিবেচনা করা হয়। প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য 1.9 শতাংশ, পেনশনের অবদান - 16 শতাংশ, এবং স্বাস্থ্য বীমা অবদান - 2.3 শতাংশ চার্জ করা উচিত।
ধাপ 3
নাগরিক আইন চুক্তির আওতায় কর্মরত কর্মচারীদের কেবল পেনশন তহবিল এবং মেডিকেলে অবদানের জন্য নেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
একই সময়ে, অবদানগুলি সংস্থার অ-কর্মচারীদের দেওয়া অর্থের অধীন নয়, উদাহরণস্বরূপ, পরিবারের সদস্য বা সংস্থার প্রাক্তন কর্মচারীদের স্যানিয়েটারিয়াম চিকিত্সার জন্য অর্থ প্রদান, পাশাপাশি যারা কোনও কর্মচারী ছিলেন না তাদের জন্যও অতীত বা বর্তমান এর মধ্যে ভাউচার, উপাদান সহায়তা, পেনশন ভাতা ইত্যাদির পাশাপাশি সংস্থাটি তার ভবিষ্যতের কর্মচারীদের জন্য যে স্কলারশিপ দেয় তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
সংস্থার কর্মীদের loansণ হিসাবে, বীমা প্রিমিয়াম তাদের উপর নেওয়া হবে না, যদি না সংস্থাটি কর্মচারীকে একটি forgiveণ ক্ষমা করার সিদ্ধান্ত নেয় বা উদাহরণস্বরূপ, ব্যাংক থেকে loanণের সুদের ক্ষতিপূরণ না দেয়। এখানে ব্যতিক্রম একটি হোম onণের সুদ।
পদক্ষেপ 6
তথাকথিত "সামাজিক প্যাকেজ" এর অন্তর্ভুক্ত থাকা সমস্ত কিছুও বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে। তবে যদি সংস্থাটি কর্মচারীকে তার কাজের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদান করে (উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিগত গাড়ি বা অন্যান্য ব্যক্তিগত সম্পত্তি ব্যবহার), তবে পক্ষগুলি দ্বারা সম্মত এই ব্যয়ের পুরো পরিমাণ অবদানমূলক ভিত্তি থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে।
পদক্ষেপ 7
নতুন ফর্ম - 4-এফএসএস অনুযায়ী কঠোরভাবে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের বিষয়ে প্রতিবেদন করা প্রয়োজন। ২০১২ সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য, প্রতিবেদনটি 16 এপ্রিল, 2012 এর পরে আর জমা দিতে হবে।
