কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টটি বেতনের তথ্য প্রতিবিম্বিত করতে ব্যবহৃত হয় এবং এতে একটি ইউনিফাইড ফর্ম টি -5৪ রয়েছে। এটি এন্টারপ্রাইজের বলবতী তথ্যের ভিত্তিতে পূরণ করা হয়: কাজের পারফরম্যান্সের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য প্রাথমিক ডকুমেন্টেশন, সময় কাজ করে এবং সময় কাজ করে। কেবল অ্যাকাউন্টিং কর্মচারী ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে ডেটা প্রবেশ করতে পারবেন।
এটা জরুরি
টি -55 আকারে একটি ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
টি -55 এর একেবারে শীর্ষে চিহ্নটি এন্টারপ্রাইজ এবং কাঠামোগত ইউনিটের নাম গঠন করে। ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট নম্বর প্রবেশ করান এবং বিলিং সময়টি এটি পূরণ করা হয় তা নির্দেশ করুন। এর পরে, এই কর্মচারী যার সাথে সম্পর্কিত কর্মীদের বিভাগটি চিহ্নিত করা প্রয়োজন। এই কলামটি কেবলমাত্র যদি স্টাফিং টেবিল অনুসারে কোম্পানির এমন বিভাগ থাকে তবে অবশ্যই পূরণ করতে হবে।
ধাপ ২
যার জন্য ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট পূরণ করা হচ্ছে তার কর্মচারীর শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা এবং কর্মীর নম্বর নির্দেশ করুন। কর্মচারী সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য পূরণ করুন: সনাক্তকরণ কোড, বীমা শংসাপত্র নম্বর, শিশুদের সংখ্যা, দাম্পত্য অবস্থা, থাকার জায়গা, জন্ম তারিখ এবং কর্মসংস্থান। বরখাস্তের পরে, সম্পর্কিত তারিখটি এখানেও স্ট্যাম্প করা হয়।
ধাপ 3
নিয়োগ, স্থানান্তর, গুলি চালানো এবং পারিশ্রমিক সম্পর্কিত প্রাথমিক তথ্যের জন্য স্প্রেডশিটটি সম্পূর্ণ করুন। 1 এবং 2 কলামগুলিতে এই ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য আদেশের তারিখ এবং সংখ্যাটি ইঙ্গিত করুন স্ট্রাকচারাল ইউনিট (কলাম 3) চিহ্নিত করুন যেখানে কর্মীকে কর্মে প্রেরণ করা হয়, অবস্থানটি (কলাম 4), কাজের শর্ত (কলাম 5)। স্টাফিং টেবিল অনুসারে শুল্কের হারটি কলাম 6 এ ইঙ্গিত করুন। এই টেবিলটি সচার্চ এবং সারচার্জের পরিমাণও নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 4
9-16 কলামে কর্মচারীর অবকাশ সম্পর্কে তথ্য প্রতিবিম্বিত করুন, তাতে আদেশের নম্বর এবং তারিখ, সময়কাল এবং ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যা নির্দেশ করে। 17-21 কলামগুলিতে, কর্মচারীর মজুরির জন্য গণনা করা হয় এমন পরিমাণ ছাড় এবং অবদানের বিষয়টি লক্ষ করা উচিত। শিল্প অনুযায়ী যদি। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 218, কর্মচারী কর ছাড়ের অধিকারী, তারপরে তাদের পরিমাণ 22 কলামে প্রতিফলিত হয়।
পদক্ষেপ 5
23-49 বাক্সগুলিতে কর্মচারীর জন্য বেতনের ডেটা প্রবেশ করুন। ২৩-২৮ কলামে মাসটি সম্পর্কিত মাসটি সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে যার জন্য গণনা করা হয়েছে এবং কত দিন এবং ঘন্টা কাজ করেছে। এটি মজুরি তহবিল থেকে প্রাপ্ত পরিমাণের পরিমাণ, সেইসাথে প্রাপ্ত আয় এবং সুবিধাগুলি অনুসরণ করে। এই কলামগুলি লভ্যাংশের পরিমাণও নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 6
একই সময়ে, এই অর্থ প্রদানের কোডিং করার সময় আপনার সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত, যেহেতু কোনও কর্মচারী কেবলমাত্র 13% হারের সাপেক্ষে আয়ের উপর ট্যাক্স ছাড়গুলি গ্রহণ করতে পারেন। 38-45 কলামগুলিতে প্রতিবেদনের সময়কালের জন্য ছাড়ের পরিমাণ গণনা করা হয়। যদি কোনও debtণ থাকে, তবে এটি 47 এবং 48 কলামগুলিতে নির্দেশিত হয়েছে that এর পরে, প্রদত্ত মোট পরিমাণ গণনা করুন এবং এটি 49 কলামে নির্দেশ করুন।
