আপনি শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তিতে একজন উদ্যোক্তা এবং তার কর্মচারীর মধ্যে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিটি বন্ধ করতে পারেন। এই জাতীয় ভিত্তি সর্বজনীন, অর্থাৎ শ্রম সম্পর্কের অবসানের সমস্ত ক্ষেত্রে এগুলি সাধারণ এবং তারা আর্টে অন্তর্ভুক্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77।
একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কর্মচারীর অনুরোধে, উদ্যোক্তার উদ্যোগে বা তাদের যৌথ চুক্তির মাধ্যমে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদোত্তীর্ণ হওয়ার ক্ষেত্রে কোনও কর্মীকে বিদায় জানাতে পারেন।
এছাড়াও, পুরানো ব্যক্তির হ্রাসের কারণে কর্মচারী অন্য কোনও জায়গায় নিয়োগকর্তার সাথে অন্য কোনও জায়গায় চলে যেতে বা অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করতে নাও চাইবে, এটিও তার বরখাস্তের ভিত্তি।
কর্মচারী যদি তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন, তবে তাকে অবশ্যই পদত্যাগের তারিখের 14 দিন আগে ক্যালেন্ডারে লিখিতভাবে উদ্যোক্তাকে অবহিত করতে হবে।
কোনও শিল্পীর উদ্যোগে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব - কেবল শিল্পের ক্ষেত্রে সরবরাহ করা ক্ষেত্রেই নিয়োগকর্তা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্তের জন্য সমস্ত ক্ষেত্র দুটি দলে বিভক্ত করা যেতে পারে: দুর্ব্যবহারের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, অনুপস্থিতি, কাজের জায়গায় চুরি ইত্যাদি for এবং বরখাস্তের ভিত্তি, কর্মচারীর শৃঙ্খলাবদ্ধ আচরণের সাথে সম্পর্কিত নয়, উদাহরণস্বরূপ, কোনও পৃথক উদ্যোক্তার বন্ধ of
কোনও পরিস্থিতিতে কোনও কর্মচারী ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে থাকার সময় তাকে বরখাস্ত করা যাবে না।
একজন উদ্যোক্তাকে ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -8 অনুসারে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য একটি আদেশ তৈরি করতে হবে। এই জাতীয় আদেশের অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির নিবন্ধ এবং যে নথির ভিত্তিতে আদেশ জারি করা হয়েছে সেই নথির উল্লেখ সহ বরখাস্তের ভিত্তি থাকতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মীর বক্তব্য, মেডিকেল রিপোর্ট, একটি প্রতিবেদন ইত্যাদি। ।
এছাড়াও, উদ্যোক্তাকে অবশ্যই তার ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করতে হবে, বরখাস্তের নোট সহ একটি ওয়ার্ক বুক জারি করতে হবে এবং কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে হবে।
