কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য, সংস্থাটি সাধারণত বোনাসের আকারে উপাদানগুলি উত্সাহ দেয়, যা মাসিক, ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক হতে পারে। পুরষ্কারটি, যা বছরে একবার প্রদান করা হয়, ত্রয়োদশ পুরষ্কার বলা হয় এবং যারা সেই কর্মচারীদের এন্টারপ্রাইজে পুরো ক্যালেন্ডার বছর পরিশ্রম করে তাদের দেওয়া হয়।
এটা জরুরি
অভ্যন্তরীণ অবস্থান পরিচালক এবং কর্মচারী ডেটা দ্বারা অনুমোদিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অনেক সংস্থার পরিচালন সফলভাবে বছরের পর বছর ধরে বার্ষিক বোনাস প্রদান করেছে এবং সক্রিয়ভাবে অন্যান্য উত্সাহগুলি প্রবর্তন করেছে, যা সংস্থার ক্রিয়াকলাপে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে।
ধাপ ২
বোনাস সিস্টেমটি সরাসরি এন্টারপ্রাইজে উন্নত এবং এতে বোনাস সময়সীমা, বোনাস সূচক, বোনাসের পরিমাণ এবং ভিত্তি এবং পাশাপাশি ব্যক্তিদের একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত থাকে। বোনাসের পরিমাণ কর্মীর বার্ষিক বেতনের হারের ভিত্তিতে বা পরিষেবা এবং বেতনের দৈর্ঘ্যের ভিত্তিতে গণনা করা যেতে পারে। পারিশ্রমিক প্রদান করে, নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের দেখান যে সংস্থার কার্যক্রমে প্রতিটি কর্মচারীর অবদান তার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ এবং এর ফলে কর্মীদের টার্নওভার হ্রাস হয়।
ধাপ 3
অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের বিকাশের পরে, যার মধ্যে বোনাস সিস্টেম অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের সংস্থার প্রতিনিধিদের সাথে একমত হতে হবে, যদি থাকে তবে এবং কেবল তখনই প্রধানের কাছে অনুমোদনের জন্য জমা দেওয়া উচিত। বোনাস গণনা করতে, আপনাকে প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজে বোনাস সিস্টেমটি পরিচালনা করে তা জানতে হবে।
পদক্ষেপ 4
উদাহরণস্বরূপ, একটি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী 1 বছর কাজ করেছেন, তার মাসিক বেতন 5 হাজার রুবেল, বার্ষিক আয় 60 হাজার রুবেল পরিমাণে আসে। যে, আপনি বেতন 12 মাস দ্বারা গুন করতে হবে। বার্ষিক বোনাস শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়, এটি ব্যবস্থাপনার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মের উপর নির্ভর করে 5% বা 10% হতে পারে। যদি বোনাস বার্ষিক বেতনের 10% হয় তবে 60 হাজার অবশ্যই 100 দ্বারা ভাগ করে 10 দিয়ে গুণতে হবে এই কর্মচারীর বোনাসের পরিমাণ 6 হাজার রুবেল হবে।
পদক্ষেপ 5
বোনাসটি পরিষেবা এবং বেতনের দৈর্ঘ্যের ভিত্তিতে গণনা করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 3 বছর ধরে কাজ করেছেন। যে কর্মচারী 3 বছর ধরে কাজ করেছেন তাদের এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ পরিস্থিতির জন্য উপাদান পারিশ্রমিক 2 বেতন is এক্ষেত্রে বার্ষিক বোনাসটি 1 কার্যদিবসের মাসের আয়ের দ্বিগুণ হবে।
পদক্ষেপ 6
বোনাস প্রদানের ভিত্তি হ'ল এন্টারপ্রাইজের প্রধানের আদেশ, এটি প্রতিটি কর্মীর জন্য আলাদাভাবে জারি করা যেতে পারে, বা একসাথে বেশ কয়েকজন কর্মচারীর জন্য প্রদান করা যেতে পারে। আদেশটি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে: বোনাসের পরিমাণ, অর্থ প্রদানের কারণ, নাম, অবস্থান, কর্মী সংখ্যা এবং কাঠামোগত ইউনিট সহ বেস এবং ব্যক্তিগত ডেটা।
