কোনও উদ্যোগে কোনও পরিদর্শন কীভাবে চালানো যায় তা এমন একটি প্রশ্ন যা উদ্বোধন পরিচালনকারী রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিই নয়, উদ্যোগের প্রধানরাও উদ্বেগ প্রকাশ করে। এন্টারপ্রাইজে চেকটি বর্তমান আইন অনুসারে কঠোরভাবে পরিচালিত হয় এবং এর কিছু বিশেষত্ব রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কেবল অনুমোদিত সংস্থা (মাইগ্রেশন পরিষেবা, শ্রম ও কর্মসংস্থান পরিষেবা, কর কর্তৃপক্ষ, ওবিইপি, ইউবিইপি, ইত্যাদি) পরিদর্শন করতে পারে can
ধাপ ২
যাচাই কেবল পরিচালক বা তার অনুমোদিত প্রতিনিধির উপস্থিতিতেই করা উচিত। যাইহোক, একই সময়ে, চেকগুলির একটি বিস্তৃত তালিকা রয়েছে, যেখানে এন্টারপ্রাইজের প্রধানের উপস্থিতি প্রয়োজনীয় নয়। এগুলি হ'ল: - তদন্ত চলাকালীন অপারেশনাল-অনুসন্ধানের ব্যবস্থা;
- তদন্তের উত্পাদনে অপারেশনাল-অনুসন্ধানের ব্যবস্থা;
- প্রশাসনিক এবং অন্যান্য তদন্তের সময় অপারেশনাল-অনুসন্ধানের ব্যবস্থা;
- ব্যাংকিং এবং মুদ্রা নিয়ন্ত্রণ;
- কর নিয়ন্ত্রণ;
- অবৈধ উপায়ে প্রাপ্ত আয়ের বৈধকরণের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের বিধিবিধানের নিয়মগুলি পালন করার উপর নিয়ন্ত্রণ;
- আইন দ্বারা সরবরাহিত অন্যান্য চেক।
ধাপ 3
নিরপেক্ষভাবে পরিদর্শন সংস্থাগুলিতে সমস্ত প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের বিধান এবং তাদের কাজে হস্তক্ষেপ না করা নিশ্চিত করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 4
মনে রাখবেন, প্রতিটি চেকের নিজস্ব অনুমোদিত ফাংশন রয়েছে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, কর কর্তৃপক্ষগুলি তদন্তকারী (অপারেশনাল-অনুসন্ধান) এর বিপরীতে, কোনও নথির মূল উত্থাপনের অধিকারী নয়, তবে কেবল তাদের অনুলিপি দাবি করতে পারে ইত্যাদি can এই সমস্ত কিছু সহ, কোনও পরিদর্শন করার সত্যতার ভিত্তিতে, একটি উপযুক্ত আইন তৈরি করা হয়।
পদক্ষেপ 5
যদি আপনি লক্ষ্য করেন যে যাচাইকরণটি বর্তমান আইন, আপনার অধিকার এবং প্রতিষ্ঠিত নিয়মাবলী লঙ্ঘন করে তবে অ্যাটর্নিটির পরিচয়পত্রের জন্য জিজ্ঞাসা করুন; শিরোনাম এবং পুরো নাম লিখুন। তদারকি কর্তৃপক্ষের কর্মচারী, পরিদর্শন করার তারিখ, পরিদর্শন শুরুর এবং শেষ সময়।
পদক্ষেপ 6
কোনও শংসাপত্রপ্রাপ্ত আদেশ বা পরিদর্শন আদেশের জন্য পরিদর্শককে জিজ্ঞাসা করুন এবং এই আদেশের তারিখ এবং নম্বরটি লিখুন।
পদক্ষেপ 7
আপনার সন্দেহ জাগিয়ে তোলে এবং উপযুক্ত জার্নালে আপনার অধিকার লঙ্ঘনকারী কর্মকর্তাদের সমস্ত ক্রিয়া রেকর্ড করুন।
পদক্ষেপ 8
নিশ্চিত হয়ে নিন যে পরিদর্শন প্রতিবেদনটি সঠিকভাবে টানা হয়েছে এবং এতে জব্দকৃত সমস্ত নথি, প্রাপ্ত সমস্ত তথ্য এবং আপনার দাবি রয়েছে। যদি বিরোধের পরিস্থিতি সমাধান না হয়, তবে কর্মচারীদের পদক্ষেপের জন্য আদালতে আবেদন করুন।
