উদ্যোগে দায়িত্ব পালন করার সময়, 13% মজুরি কর্মীদের কাছ থেকে আটকানো হয়। আয়কর (পিআইটি) হিসাবরক্ষকগণ দ্বারা গণনা করা হয় এবং কর্মচারীর পারিশ্রমিকের পরিমাণের উপর নির্ভর করে। উপার্জনের গণনা করার সময়, কর্মচারী কত দিন কাজ করেছে তার পাশাপাশি কাজের ফাংশনের পারফরম্যান্সের মানও বিবেচনায় নেওয়া হয় (এর জন্য, একটি বোনাস প্রদান করা হয়, যা করও আদায় করা হয়)।
এটা জরুরি
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড;
- - ক্যালকুলেটর;
- - উত্পাদন ক্যালেন্ডার;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - ঘন্টা কাজ সময়সূচী।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের কাছ থেকে তের শতাংশ আয়কর আটকান। কোনও বিশেষজ্ঞকে দেওয়া কাজের জন্য পারিশ্রমিক প্রদানের আগে ব্যক্তিগত আয়কর আরোপ করা হয়। এই জাতীয় বৈশিষ্ট্যগুলি এমন উদ্যোগগুলিতে মেনে চলা হয় যেগুলি তাদের কর্মীদের কর্মসংস্থান চুক্তির পাশাপাশি একটি নাগরিক প্রকৃতির চুক্তির অধীনে আনুষ্ঠানিক করে।
ধাপ ২
কিছু সংস্থায়, কোনও কর্মচারীকে আয় প্রদানের সময় ব্যক্তিগত আয়কর আটকে দেওয়া হয় না। এই ক্ষেত্রে, বিশেষজ্ঞ স্বতন্ত্রভাবে পরিদর্শনটি রিপোর্ট করতে বাধ্য, পাশাপাশি প্রাপ্ত আয়ের 13% প্রদান করতে বাধ্য। এটি করার জন্য, একটি ঘোষণাপত্র পূরণ করা হয়, যার সাথে সংস্থায় তার চাকরির বছরের জন্য কর্মচারীর বেতনের পরিমাণের একটি শংসাপত্র সংযুক্ত থাকে।
ধাপ 3
হোল্ডিং ব্যক্তিগত আয়কর হিসাবরক্ষকগণ গণনা, বেতনভিত্তিকের জন্য পরিচালনা করেন। ছোট সংস্থাগুলিতে, পারিশ্রমিকের গণনা প্রদত্ত ফাংশনের দায়িত্বে নিযুক্ত কোনও ব্যক্তি সম্পন্ন করেন।
পদক্ষেপ 4
কোনও কর্মচারীর তার সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ চুক্তি (শ্রম, নাগরিক) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। মজুরির মধ্যে রয়েছে বেতন, ভাতা, বোনাস, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান। এই অর্থ প্রদানগুলি স্থায়ী, ব্যক্তিগত আয়করগুলি তাদের কাছ থেকে আটকানো হয়। দয়া করে মনে রাখবেন যে একক পরিমাণ, পাশাপাশি উপাদানীয় সহায়তাও আয়কর সাপেক্ষে নয়। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
পুরোপুরি কাজ করা মাসের সাথে বেতনটি বিবেচনায় নেওয়া হয়, যা কর্মীদের টেবিলে বানান দিয়ে দেওয়া হয়। পরিকল্পনাটি সম্পূর্ণ করার জন্য একটি বোনাস এতে যুক্ত করা হয়। এই অর্থ প্রদান উত্সাহ প্রিমিয়াম হিসাবে উল্লেখ করা হয়। রাতের সময়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সংক্ষিপ্তসার হয়, যদি চুক্তির মাধ্যমে এটি সরবরাহ করা হয়।
পদক্ষেপ 6
তারপরে প্রাপ্ত পরিমাণ থেকে 13% কেটে নেওয়া হয়। যে আয় থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো হয় তা প্রদানের জন্য প্রাপ্ত হয়। নিয়োগকর্তা একটি বিবরণী দাখিল করে প্রতি বছর পরিদর্শনে প্রতিবেদন করেন।
পদক্ষেপ 7
কোনও কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে গেলে, ছুটিতে, হিসাবরক্ষক তার গড় উপার্জন গণনা করে। এই বেতনের জন্য, মাসিক বোনাস একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত হয়। ফলাফলের পরিমাণটি বাস্তবে কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়। ফলাফলের 13% বজায় রয়েছে।
