কর্মী হ্রাসের কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, সংস্থা তাকে গড় মাসিক উপার্জনের পরিমাণে বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান করতে বাধ্য। চাকরিচ্যুত হওয়ার পরে এক মাসের মধ্যে যদি চাকরি না পাওয়া যায় তবে কোনও কর্মচারী দ্বিতীয় গড় মাসিক বেতন পাবেন।
এটা জরুরি
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (আর্ট। 139);
- - অনুমোদিত বেতনের গণনার জন্য পদ্ধতিটির নির্দিষ্টকরণের উপর অনুমোদিত, অনুমোদিত। 24 ডিসেম্বর 2007 রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি, 922 নং;
- - বরখাস্ত কর্মীর সার্টিফিকেট কার্ড
নির্দেশনা
ধাপ 1
বিচ্ছিন্ন বেতন গণনা করতে প্রথমে বিলিংয়ের সময় নির্ধারণ করুন। এটি করতে, যে মাসে হ্রাসের তারিখ পড়েছে তার আগের 12 মাসের জন্য মজুরির ডেটা নিন। যদি কোনও কর্মচারী ২০১১ এর সেপ্টেম্বরে চলে যান তবে তার পরে 2010-01-09 থেকে 2011-31-08 পর্যন্ত সময়কাল গণনা করা হিসাবে নেওয়া উচিত।
ধাপ ২
গড় উপার্জন গণনা করতে, অ্যাকাউন্টে গ্রহণ করুন: মজুরি, বেতন, ভাতা এবং সারচার্জ, বোনাস ইত্যাদি
ধাপ 3
গড় উপার্জনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করবেন না: অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতার জন্য সুবিধা, উপাদান সহায়তা, অবকাশের বেতন, অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ, খাবারের ব্যয়, ভ্রমণ, শিক্ষা, ইউটিলিটিস ইত্যাদি তদনুসারে, এই অর্থ প্রদানের সময়কালে আমলে নেওয়ার দরকার নেই।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর গড় দৈনিক উপার্জন নির্ধারণ করুন। এই সময়ের মধ্যে প্রকৃত কর্মী (শ্রমিক) সংখ্যা দ্বারা 12 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য প্রকৃত অর্জিত মজুরি ভাগ করুন।
পদক্ষেপ 5
কোনও কর্মচারীর গড় উপার্জন গণনা করতে, প্রদেয় মেয়াদে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা গড় দৈনিক উপার্জনকে গুণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী ১ September সেপ্টেম্বর, ২০১১ এ চলে যান, তবে তার অর্থ প্রদানের সময়কাল 17 সেপ্টেম্বর, 2011 থেকে 16 অক্টোবর, 2011 পর্যন্ত।
পদক্ষেপ 6
কোনও কর্মচারী এই সময়ের পরে দ্বিতীয় মাসের কর্মসংস্থানের গড় উপার্জন গ্রহণ করতে পারেন, যদি তিনি কোনও কাজের বই এবং এর একটি অনুলিপি পূর্ববর্তী কাজের জায়গায় অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেন, যেখানে হ্রাসের তারিখের পরে কোনও প্রবেশিকা ছিল না।
পদক্ষেপ 7
কর্মসংস্থানের তৃতীয় মাসের জন্য, কর্মচারীকে এই সময়ের পরে গড় উপার্জনটি প্রদান করুন, যদি একত্রে কাজের বই এবং তার একটি অনুলিপি সহ, চাকরির পরিষেবার সাথে নিবন্ধকরণের একটি শংসাপত্র তাদের কাছে হস্তান্তর করা হয়।
পদক্ষেপ 8
দ্বিতীয় এবং তৃতীয় মাসের গড় উপার্জনের গণনা করতে, কর্মচারী নিযুক্ত না হওয়া মাসের কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা গড় দৈনিক উপার্জনকে গুণ করুন।
