প্রত্যেক সক্ষম-নাগরিক নাগরিক অবশ্যই বরখাস্ত পদ্ধতিতে পেরেছেন। বরখাস্ত করা একটি শ্রমসাধ্য প্রক্রিয়া যার লক্ষ্য কর্মচারী (বিশেষজ্ঞ) এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক শেষ করে। এই সময়ের মধ্যে, নিয়োগকর্তা তার এখনকার সাবেক অধস্তনকে নিয়ে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করতে বাধ্য।
এটা জরুরি
স্টাফিং টেবিল, অবকাশের সময়সূচি, ক্যালকুলেটর, গত বছরের জন্য বেতনের মজুরি সম্পর্কিত ডেটা
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মরত সর্বশেষ সময়কালের জন্য কর্মচারীর বেতনের গণনা করুন। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শেষ বেতনের তারিখ থেকে বরখাস্ত হওয়ার মুহূর্ত অবধি প্রকৃত সময়ের ব্যবধানের জন্য বেতন প্রদান করতে হবে। ছুটির দিন, অসুস্থ ছুটি, ছুটি, অনুপস্থিতি এবং অন্যান্য দিন (শিফট) যে কর্মচারী (বিশেষজ্ঞ) কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত ছিলেন না তা বিবেচনা করা প্রয়োজন।
ধাপ ২
বরখাস্ত কর্মচারীর জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করুন। নিয়োগকর্তাকে অব্যবহৃত সময় ও ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করতে হবে। এই প্যারামিটারটি গণনা করার জন্য, কর্মচারীর অভিজ্ঞতা এবং অব্যবহৃত সংখ্যা, তবে ছুটির দিনগুলির কারণে এবং প্রতি বছর কাজ করা দিন (শিফট) বিবেচনা করা হয়।
ধাপ 3
কোনও কর্মচারীর বিচ্ছিন্ন বেতন গণনা করুন - কোনও নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আইন অনুসারে অতিরিক্ত বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান করতে হবে। কোনও সংস্থার তরলকরণের ক্ষেত্রে বা প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা গড় মাসিক উপার্জনের পরিমাণে বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান করে। বরখাস্ত কর্মীর চাকরির শর্ত নির্বিশেষে বিচ্ছিন্ন বেতন অবশ্যই দিতে হবে।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর গড় মাসিক উপার্জন গণনা করুন।এছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত হওয়ার পরে বা সরকারী চাকরীর মুহুর্ত পর্যন্ত পরবর্তী দুই মাসের জন্য গড় মাসিক আয়ের সমান পরিমাণ প্রদান করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
প্রাপ্ত সমস্ত পরিমাণ যুক্ত করুন All সমস্ত অর্থ প্রদান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যেই করতে হবে, এবং বিশেষত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত হয়। বরখাস্ত কর্মীর সাথে নিষ্পত্তির সময়টি রাশিয়ার শ্রম সংবিধানের ১৪০ অনুচ্ছেদে বিশদে বর্ণিত হয়েছে, এবং বিচ্ছেদ ও অন্যান্য সুবিধার পরিমাণ রাশিয়ার শ্রম সংবিধানের ১ Article৮ অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে একবারে বা পৃথক অংশে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।
