মজুরি কর হ্রাস করার সর্বাধিক সাধারণ উপায়গুলির মধ্যে একটি হল "ধূসর" (কম বেতনের, বড় বোনাস দ্বারা পরিপূরক) বা "কালো" (কোনও নিবন্ধন নেই) মজুরিতে চাকরি পাওয়া। তবুও, অনেকে উপার্জিত অর্থের উপর আইনীভাবে ট্যাক্স হ্রাস করার চেষ্টা করেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সহজতম এবং সর্বাধিক সাধারণ উপায়গুলির একটি হ'ল স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড়। বছরের শুরু থেকে মোট আয় 20,000 রুবেল ছাড়িয়ে যাওয়া অবধি সমস্ত কর্মরত নাগরিক 400 রুবেল ছাড়ের অধিকারী। ইউএসএসআর এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নায়ক 500 রুবেল ছাড়ের দাবি করতে পারেন। নির্ভরশীল নাবালক শিশুদের সাথে কর্মচারীরা 600 রুবেল ছাড়ের উপর নির্ভর করতে পারেন। তদ্ব্যতীত, বছরের শুরু থেকে মোট আয় 40,000 রুবেল ছাড়িয়ে যাওয়ার আগ পর্যন্ত প্রতিটি শিশুর জন্য 600 রুবেলের একটি ছাড় দেওয়া হয়। 3,000 রুবেলের বৃহত্তম ছাড় হ'ল যুদ্ধ আক্রমণকারীরা এবং যারা চেরনোবিল বিপর্যয়ে ভুগছিলেন তাদের কারণে।
ধাপ ২
একজন নাগরিক প্রয়োজনীয় ট্যাক্স ছাড়ের মধ্যে একটি মাত্র গ্রহণ করতে পারেন। অতএব, সবার মধ্যে বৃহত্তম নির্বাচন করা হয়েছে। কাজের জায়গায় অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি বিবৃতি লেখা হয় এবং সংশ্লিষ্ট নথিগুলি এর সাথে সংযুক্ত থাকে: ইউএসএসআর বা রাশিয়ান ফেডারেশনের কোনও নায়কের শংসাপত্র, শিশুদের জন্ম শংসাপত্র ইত্যাদি etc. কর্মচারী যদি অন্য কোনও কাজে খণ্ডকালীন কাজ করেন, তবে দ্বিতীয় নিয়োগকর্তা আর ছাড়ের অধিকারী নন। যদি কোনও কর্মচারী একই সংস্থার বেশ কয়েকটি পদ সংমিশ্রিত করেন, তবে ছাড়টি তার সমস্ত আয়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
ধাপ 3
বেতন কর হ্রাস করার আরও একটি কঠিন উপায় হ'ল পারিশ্রমিকের জন্য পরিষেবার বিধানের জন্য একটি চুক্তি শেষ করা। ফার্মটি এমন কর্মচারীর সাথে এই জাতীয় চুক্তি সম্পাদন করেছে যিনি এর আগে সরলিকৃত কর ব্যবস্থার সাথে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধন করেছেন। এক্ষেত্রে, কর্মীকে বাধ্যতামূলক পেনশন বিমার জন্য বীমা অবদানের ক্ষেত্রে 13% (নিয়মিত বেতনের উপর আয়কর) এর পরিবর্তে মাসে মাসে 150 রুবেলের পরিবর্তে 6% একক কর দিতে হবে। নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে, এই জাতীয় চুক্তিটিও উপকারী যে এটি নিয়মিত কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা যায় না এমন এই ধারাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, প্রদত্ত পরিষেবাদি সরবরাহের জন্য চুক্তির মেয়াদ এবং চুক্তির শুরুর জন্য কর্মচারীর দায়িত্ব।
পদক্ষেপ 4
ট্যাক্স কোডের 241 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও সংস্থা ইউনিফাইড সামাজিক করের (ইউএসটি) নির্দিষ্ট হারের জন্য নয়, তবে একটি রিগ্রসিভের জন্য - বেতনের পরিমাণ যত বেশি, তত কম। তবে, রিগ্রেশন প্রয়োগের জন্য, সংস্থার পর্যাপ্ত উচ্চ বেতনের কর্মচারী থাকতে হবে। এবং এই স্কিমটি ব্যবহার করার জন্য, অন্য একটি সংস্থা নিবন্ধিত হয়েছে, যার কাছে সমস্ত অতিশয় বেতন প্রাপ্ত বিশেষজ্ঞ স্থানান্তরিত হয়। মূল সংস্থার অর্থ বিভিন্ন সংস্থার অর্থ প্রদান হিসাবে এই সংস্থায় স্থানান্তরিত হয়: পরিচালনা, বিপণন ইত্যাদি services
