বেশিরভাগ গর্ভবতী মহিলা যারা এখনও কর্মরত আছেন তারা নিয়োগকর্তা তাদের হ্রাস করতে সক্ষম কিনা সে প্রশ্নে আগ্রহী, কারণ কিছু কিছু কেবল অন্য বিভাগগুলিতে স্থানান্তরিত হয় না, এমনকি মজুরিও কাটা হয়। এটি আইনী কিনা তা খুঁজে বের করার মতো?
কোনও মহিলা গর্ভবতী কিনা তা একেবারেই কোনও পার্থক্য করে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের Article২ অনুচ্ছেদে পরিষ্কারভাবে বলা হয়েছে যে কেবল পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করা সম্ভব। এবং এটি অবশ্যই লিখিতভাবে আঁকতে হবে। গর্ভাবস্থা সহ বিভিন্ন কারণে বঞ্চিত হওয়ার জন্য, কর্মচারী পাশাপাশি নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি সাধারণ চুক্তিতে আসতে হবে, এবং তারপরে একটি নির্দিষ্ট নথি আঁকতে এবং স্বাক্ষর করতে হবে।
অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার জন্য সমস্ত সম্ভাব্য শর্ত অবশ্যই এতে আলোচনা করা উচিত, এই বিকল্পটি আইনী হিসাবে বিবেচিত হবে। এবং যদি নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব কিছু ধারণার দ্বারা পরিচালিত হওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন এবং কেবলমাত্র কর্মচারীকে হ্রাস করেন, তবে এই ধরনের পদক্ষেপগুলি অবৈধ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে, যেহেতু এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 72২ অনুচ্ছেদ লঙ্ঘন করে। এই ক্ষেত্রে, আপনি তথাকথিত শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করার চেষ্টা করতে পারেন বা কেবল আদালতের মাধ্যমে সুষ্ঠু সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
নিয়োগকর্তা বরখাস্তের হুমকি দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিলে কী করবেন?
এই ক্ষেত্রে, পরিস্থিতিটি আপনার পক্ষে একদমই, যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, কোনও নিয়োগকর্তার উদ্যোগে এমনকি কোনও কারণে গর্ভবতী মহিলার সাথে চুক্তিটি বাতিল করা অসম্ভব। কেবলমাত্র ব্যতিক্রমগুলি হ'ল যখন সংস্থাটি বাতিল করা হয় বা ইভেন্টে যে উদ্যোগী নিজেই কার্যক্রম বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।
গর্ভবতী মহিলাদের, একটি নিয়ম হিসাবে, রাশিয়ার শ্রম কোড তাদের সরবরাহ করতে পারে যে প্রচুর গ্যারান্টি আছে। এটিকে ন্যায়সঙ্গত হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যেহেতু মহিলাকে নিজেই একটি সুস্থ শিশু জন্ম নিতে হবে, যিনি পরে একজন পূর্ণ নাগরিক হয়ে উঠবেন। উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 253 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, বেশিরভাগ মহিলার শ্রম ভূগর্ভস্থ এবং অন্যান্য ধরণের ক্ষতিকারক কাজে ব্যবহার করা উচিত নয়। তাদের দ্বারা ওজনের চলাচলও নিষিদ্ধ।
এর জন্য নির্দিষ্ট কিছু নিয়ম রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, মহিলাদের ক্ষেত্রে, বোঝার ভর তোলা হচ্ছে এবং কোনও অবস্থাতেই বোঝা সরানো হচ্ছে দশ কেজির বেশি হওয়া উচিত নয়। এবং যদি আপনাকে পুরো কাজের শিফট চলাকালীন বোঝা সরিয়ে নিতে হয় তবে কেবলমাত্র 7 কিলোগুলি একটি অনুমোদিত ওজন হিসাবে বহন করা যেতে পারে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 264 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে একেবারে সমস্ত গর্ভবতী মহিলাদের অবশ্যই উত্পাদন হার কমিয়ে আনতে হবে, সেবার মানদণ্ডও বজায় রাখতে হবে। অথবা এগুলি কেবল অন্য কোনও কাজে স্থানান্তরিত হয়। এক্ষেত্রে বিভিন্ন উত্পাদন কারণের প্রভাবের সম্ভাবনা বাদ দেওয়া জরুরি is তবে কোনও মহিলাকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত হওয়ার সাথে সাথে অবশ্যই তার আগের উপার্জনটি অবশ্যই রাখা উচিত যা সে অন্য অবস্থানে অর্জন করতে পারে। স্বাস্থ্যের জন্য কোনও হুমকিও না থাকা উচিত।
যদি আমরা ওভারটাইম কাজের পাশাপাশি রাতে কাজ সম্পর্কে কথা বলি, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 99 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তাকে অতিরিক্ত সময় কাজের জন্য গর্ভবতী মহিলাদের জড়িত করার পুরোপুরি কোনও অধিকার নেই। সাপ্তাহিক ছুটিতে গর্ভবতী মহিলাদেরকে কাজের সাথে জড়িত করার বা ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণ করারও তার কোনও অধিকার নেই। মহিলাদেরও রাতে কাজ করা উচিত নয়। ভাঙ্গন ভিত্তিহীন।
মজুরি হ্রাস করার সময় কীভাবে অবৈধ কর্মকাণ্ড মোকাবেলা করতে হবে?
যদি নিয়োগকর্তা কোনওভাবে আপনার উপর চাপ তৈরি করার চেষ্টা করছেন বা আপনার ইচ্ছার বিরুদ্ধে কোনও চুক্তিতে স্বাক্ষর করার জন্য আপনাকে কাজ করার জন্য চাপ দিচ্ছেন, তবে আপনার কোনওভাবেই এইভাবে আত্মত্যাগ করা উচিত নয়, বিশেষত উস্কানির কথা শুনবেন না। সত্য আপনার পক্ষে থাকতে হবে, তাই কিছুই স্বাক্ষর করা উচিত নয়।এই ইভেন্টে যে নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে অবৈধ পদক্ষেপ গ্রহণ করা শুরু করেছেন, তবে আপনার অবিলম্বে আদালতে যেতে হবে, যেহেতু অধিকারগুলি ইতিমধ্যে লঙ্ঘিত হয়েছে। সীমাবদ্ধতার সময়সীমা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 392 অনুচ্ছেদে নির্দেশিত হয়েছে। আমরা আশা করি যে এই নিবন্ধটি আপনাকে শেষ পর্যন্ত কী বোঝার অনুমতি দেবে। অসাধু নিয়োগকর্তারা যথেষ্ট সাধারণ, তবে আপনার অবশ্যই এই লড়াই করা উচিত, বিশেষত যদি আপনার অধিকার লঙ্ঘিত হয়।
কিছু মহিলা আদালতে যেতে ভয় পান এবং কেবল নিজের জন্য খারাপ খ্যাতি অর্জন করেন তবে স্বামীর সহায়তায় আপনি সাহস জাগাতে পারেন এবং ন্যায়বিচার পেতে পারেন। অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, আপনি যদি কোনও অপ্রীতিকর পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পান তবে আপনি সর্বদা একজন সাইকোথেরাপিস্টের সাথে পরামর্শ করতে পারেন। নিজেকে কখনই আশেপাশে ঠেকাতে এবং গোলামের মতো ব্যবহার করা চলবে না। কিছু সংস্থাগুলি কিছু কিছু ফাঁকে ফাঁকে আইনটি নিষিদ্ধ করার অনুশীলন করে। তবে এটি আপনার অধিকার এবং দায়িত্ব জানার পক্ষে মূল্যবান। আপনি আইন দ্বারা সম্পূর্ণরূপে সুরক্ষিত। আপনি যদি আদালতে যান, আপনার পক্ষে আদালতের সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করার জন্য একজন আইনজীবী নিয়োগের বিষয়ে নিশ্চিত হন। কেউ আপনাকে কেটে ফেলতে পারে না। আপনাকে অবশ্যই পুরো অর্থটি গ্রহণ করতে হবে। এটি পুরোপুরি বৈধ।
