কেউ বেশি ট্যাক্স দিতে চায় না, সুতরাং হিসাবরক্ষক এবং সংস্থাগুলি পরিচালকদের আয়করকে আইনী অনুকূলকরণের পদ্ধতিগুলি খুঁজতে হবে। তবে, কর নিয়ন্ত্রণকারীরা দীর্ঘকাল এ জাতীয় শুল্ক এড়ানোর সম্পূর্ণ আইনী পদ্ধতিগুলি স্বীকৃতি দিতে শিখেছে। যেমন, উদাহরণস্বরূপ, একটি কল্পিত অংশীদারকে পুরষ্কার হিসাবে বা কল্পিত চুক্তির আওতায় অর্থের স্থানান্তর হিসাবে। কর নিয়ে সমস্যা এড়াতে আয়কর হ্রাস করার পদ্ধতিগুলির অবশ্যই অর্থনৈতিক ন্যায়সঙ্গততা এবং ডকুমেন্টারি প্রমাণ থাকতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, প্রতিটি সংস্থা তার গ্রাহকদের বিভিন্ন ছাড় এবং বোনাস সরবরাহ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, পণ্যগুলির সময়মতো প্রদানের জন্য একটি প্রিমিয়াম বা প্রিপমেন্টের ক্ষেত্রে ছাড়ের বিষয়। ট্যাক্স কোডের ২ 26৫ অনুচ্ছেদ অনুসারে, চুক্তির কিছু শর্ত পূরণের কারণে বিক্রেতাকে ক্রেতার কাছে প্রদত্ত বোনাস বা ছাড়ের আকারে ব্যয়গুলি অপারেটিং ব্যয় হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা যেতে পারে। একই সময়ে, বিক্রয় সংস্থা করযোগ্য বেস হ্রাস করে এবং একই সাথে তার পণ্যগুলির প্রতি আগ্রহ আকর্ষণ করে।
ধাপ ২
ভাড়া বাড়ানোর ব্যয় এবং সংস্থার বর্তমান কার্যক্রমকে বাড়িয়ে তোলার পদ্ধতিটিও ব্যাপক। ইজারা প্রদানের পরিমাণ বর্তমানে খুব বেশি, তবে আবশ্যকতা রক্ষণাবেক্ষণ ও পরিচালন ব্যয়, মেরামত, স্থায়ী সম্পদ ও সম্পত্তি রক্ষণাবেক্ষণ ও রক্ষণাবেক্ষণ এবং আবর্জনা সংগ্রহ এবং প্রাঙ্গন পরিষ্কারের ব্যয় সহ এখনও তা বাড়তি।
ধাপ 3
পরবর্তী কর হ্রাস পদ্ধতি তৃতীয় পক্ষের সংস্থা বা বিশেষজ্ঞ দ্বারা পরিচালিত বিপণন গবেষণা। ট্যাক্স কোডের 264 অনুচ্ছেদ অনুসারে, এই জাতীয় গবেষণার ব্যয়কে পণ্য উত্পাদন বা বিক্রয় সম্পর্কিত খরচের সংমিশ্রণে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, কর পরিদর্শককে বর্তমান সময়ের মধ্যে এ জাতীয় ব্যয়ের বৈধতা এবং এন্টারপ্রাইজের জন্য তাদের প্রাসঙ্গিকতা প্রমাণ করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
আপনি নিখরচায় বা কম দামে কর্মচারীদের সরবরাহ করা ব্র্যান্ডেড সার্বজনিতগুলিতে সঞ্চয় করতে পারেন এবং তারপরে কর্মচারীর সম্পত্তি হতে পারেন। ব্র্যান্ডেড পোশাক এবং ইউনিফর্মগুলির ব্যয় শ্রম ব্যয়ের সাথে অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে শর্ত থাকে যে সংস্থার লোগো বা ট্রেডমার্কটি সরাসরি ইউনিফর্মটিতে প্রয়োগ করা হয় এবং সরবরাহ করা হয় যে কর্মীদের সঙ্গে এই জাতীয় ইউনিফর্ম পরার বাধ্যবাধকতা রয়েছে তাদের সাথে চাকরীর চুক্তিতে একটি ধারা রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় সংস্থায় কর্মরত কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও পুনরায় প্রশিক্ষণের ব্যয়ে কর প্রদান করা হয় না। যদি এই পরিস্থিতিতে এই সংস্থার সাথে সম্পর্কিত সংস্থাগুলি তার স্থায়ী সম্পত্তির কিছু অংশ তল্লাশ করে, তবে এই সম্পত্তি হ্রাস করা, নির্মূলকরণ, উদ্বিগ্নকরণ, অপসারণ ও নিষ্পত্তি ব্যয়কে মুনাফার কিছু অংশ লিখে দেওয়া সম্ভব, অবমূল্যায়নের অবমূল্যায়নের পরিমাণ সহ।
পদক্ষেপ 6
কোনও সংস্থা অংশীদার ফার্মের সাথে চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করেছে এমন পরিস্থিতিতে, জরিমানার আকারে ব্যয়কে অপারেটিং ব্যয় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা ফ্যাশনযোগ্য, যার ফলে লাভের পরিমাণ হ্রাস হয়। একই সময়ে, ব্যয়ের সংমিশ্রণে জরিমানা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য, যে সংস্থা চুক্তি লঙ্ঘন করেছে তাদের কেবল তাদের স্বীকৃতি দিতে হবে।
