শুল্কের হার গণনা করার জন্য, একজনকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের চিঠির মাধ্যমে গাইড করা উচিত। রাতের কাজ, শিফট কাজ, ওভারটাইম এবং ছুটির দিনে বা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজের জন্য প্রতি ঘণ্টায় মজুরির হার গণনা করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি নির্দিষ্ট মাসে কাজের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য, সেই মাসের কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা মজুরি ভাগ করুন এবং আপনি প্রতি ঘণ্টায় মজুরির হার পান। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী পুরো কার্যকরী মাসে কাজ না করে থাকেন তবে গণনার মাসের মজুরির হার দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যাটি বহুগুণ হয়।
ধাপ ২
রাত 10 টা থেকে 6 টা অবধি নিয়মিত মজুরির হারের চেয়ে কমপক্ষে 20% বেশি বেতন দেওয়া হয় is সংস্থার নিয়ন্ত্রক আইনগুলি রাতের ঘন্টা কাজের জন্য একটি আলাদা ভাতা প্রতিষ্ঠা করতে পারে তবে প্রতি ঘন্টার মজুরির হারের ভিত্তিতে 20% এর চেয়ে কম নয়।
ধাপ 3
সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য দ্বিগুণ মজুরি হার দেওয়া হয় বা অতিরিক্ত দিনের ছুটি দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
প্রায়শই হিসাবরক্ষকরা গড় বার্ষিক মজুরি হার বা গড় ত্রৈমাসিক হার গণনা করে।
পদক্ষেপ 5
গড় বার্ষিক মজুরি হার গণনা করতে, মজুরির পরিমাণ 12 দিয়ে গুণতে হবে এবং বিলিং বছরে কাজের সময় সংখ্যার দ্বারা ভাগ করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
যদি গড় ত্রৈমাসিক মজুরির হার গণনা করা প্রয়োজন, তবে মজুরি বেতনটি 3 দিয়ে গুণতে হবে এবং বিলিং সময়কালে কাজের সময় সংখ্যার দ্বারা ভাগ করা উচিত।
পদক্ষেপ 7
প্রসেসিংয়ের জন্য অর্থ প্রদানের সময়, বিলিং সময়কালে জমে থাকা কাজের সময়টি বিবেচনায় নেওয়া হয়। এই কর্মচারীর কাজের সময়টি বিলিং মাসে সংক্ষিপ্ত কর্মকালীন সময়ের চেয়ে বেশি হলে কেবলমাত্র ডাবল মজুরি হারে ওভারটাইম প্রদান করা হয়। অর্থাৎ গণনাটি বিলিংয়ের সমাপ্তির শেষে করা উচিত।
পদক্ষেপ 8
যদি কোনও কর্মচারী প্রায়শই অসুস্থ ছুটিতে চলে যান বা নির্ধারিত সময়ের পরিমাণ নির্ধারিত পরিমাণে কাজ না করে থাকেন তবে 12 মাসের জন্য গণনা করা গড় ঘন্টা প্রতি হারের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা উচিত।
