বর্তমানে, উদ্যোগগুলি তাদের কর্মীদের জন্য দুই ধরণের বেতন নির্ধারণ করে - সরকারী বেতন (হার) এবং টুকরোজ মজুরি, যখন মজুরি উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণের উপর নির্ভর করে, যার ইউনিট একটি নির্দিষ্ট বেতন দেয়। এটি সম্পর্কিত কিছু ক্ষেত্রে কর্মীর ঘণ্টায় মজুরি গণনা করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত কাজ বা চাকরি প্রতিস্থাপনের জন্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে সকল কর্মচারীরা প্রয়োজনীয় সময় নির্ধারণ করেছে, উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা, চলতি মাসে বা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রতি ঘণ্টায় মজুরির পরিমাণ কর্মচারীর মাসিক মজুরি হারের বিভাগের ভাগফল হিসাবে নির্ধারিত হয় ইউনিফাইড ট্যারিফ গ্রিড ফর পারিশ্রমিকের জন্য বিভাগ (ইটিপি), কাজের সময়কালের গড় মাসিক সংখ্যার জন্য ঘন্টার মানকৃত সংখ্যার জন্য প্রদান করা।
ধাপ ২
শ্রম পারিশ্রমিকের জন্য তাদের কাছে উপলব্ধ তহবিলের সীমাবদ্ধতার মধ্যে অনেক উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলি স্বতন্ত্রভাবে তাদের কর্মচারী ও কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভাতা, বোনাস এবং অন্যান্য প্রকারের উপাদান উত্সাহ প্রদান করে। এককালীন প্রদান সহ এই সমস্ত অর্থ প্রদানগুলি বছরের জন্য গণনা করা মোট কর্মচারীর বেতনের অন্তর্ভুক্ত। তদনুসারে, তার প্রতি ঘণ্টায় মজুরি গণনা করা হয় এই অর্থ প্রদানগুলি গ্রহণ করে। আওয়ারলি বেতনটি পূর্ববর্তী 12 মাসের বেতন (একত্রে অবকাশের বেতন সহ) 12 দ্বারা ভাগ করে এবং গড়ে কত ঘন্টা কাজ করেছে তার সমান হবে।
ধাপ 3
কাজটি যদি টুকটাক কাজ হয় তবে বোনাস, অবকাশকালীন বেতন এবং অন্যান্য এককালীন প্রদান সহ মজুরির পরিমাণের ভিত্তিতে গণনাটি একইভাবে করা হয়।
