যদি, ইনভেন্টরির ফলাফল অনুসারে, একটি ঘাটতি খুঁজে পাওয়া যায়, তবে মালিক বা দায়বদ্ধ বা দোষী কর্মচারীর বেতন ব্যয় করে লোকসানের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার অধিকার রয়েছে। একই সময়ে, আইনটিতে বেশ কয়েকটি নিয়ম এবং বিধিনিষেধ রয়েছে যা এই ক্রিয়াকলাপে অবশ্যই বিবেচনায় রাখা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতা চুক্তি আঁকুন। কেবলমাত্র যদি আপনার কাছে এই দস্তাবেজ থাকে তবে আপনি কর্মচারীর কাছ থেকে ঘাটতির পুরো পরিমাণ এবং গড় মাসিক উপার্জনের সমান রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নির্দিষ্ট পরিমাণের জন্যই পরিশোধ করতে সক্ষম হবেন। এই ডকুমেন্টটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি সংযুক্তি হিসাবে আঁকা হয়েছে। কর্মচারী যদি স্বাক্ষর করতে অস্বীকৃতি জানায়, তবে এটি তার কাজের দায়িত্ব পালনে অস্বীকৃতি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার নিজস্ব উদ্যোগে শৃঙ্খলাবদ্ধ আইন প্রয়োগ এবং কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে।
ধাপ ২
উপাদান বা আর্থিক মূল্যবোধের ঘাটতি চিহ্নিত করতে পারে এমন একটি তালিকা পরিচালনা করুন। প্রাপ্ত ফলাফলের ভিত্তিতে একটি কোলেশন শীট পূরণ করা হয়। দস্তাবেজটি দুটি অনুলিপিগুলিতে আঁকা হয়, যার একটি কর্মচারীর হাতে হস্তান্তরিত হয় এবং দ্বিতীয়টি নিয়োগকর্তার কাছে থাকে।
ধাপ 3
বাজারের মূল্য বিবেচনায় নেওয়া ক্ষতির পরিমাণ নির্ধারণ করুন, যা প্রকৃত ক্ষতির সমান। একই সময়ে, এই পরিমাণ অ্যাকাউন্টে অবনতি গ্রহণ করে, অ্যাকাউন্টিংয়ে গৃহীত সম্পত্তির মানের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। মনে রাখবেন যে কর্মচারীর কাছ থেকে নেওয়া সেই ঘাটতি, ক্ষতি হারানো নয়।
পদক্ষেপ 4
অভাব পূরণের অনুরোধের সাথে কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করুন। যদি তিনি এটি করতে অস্বীকৃতি জানায় তবে জোর করে বাধ্যতামূলকভাবে প্রয়োজনীয় পরিমাণ সংগ্রহ করার অধিকার মালিকের রয়েছে। ঘাটতির পরিমাণটি প্রতিষ্ঠিত করার জন্য ইনভেন্টরির তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে সংগ্রহের অর্ডার আঁকুন। এই ক্ষেত্রে, মজুরি থেকে মাসিক ছাড়ের পরিমাণ 20% এর বেশি হওয়া উচিত নয়।
পদক্ষেপ 5
ইনভেন্টরির পরে যদি এক মাসের বেশি সময় অতিবাহিত হয়, গড় মাসিক উপার্জনের চেয়ে অভাবটি বেশি হয়, বা কর্মচারী নিরীক্ষার ফলাফলগুলি স্বীকৃতি দিতে অস্বীকার করেন court এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চালিয়ে যাওয়ার দরকার নেই। বরখাস্ত করা তাকে আর্থিক দায়বদ্ধতা থেকে মুক্তি দেবে না। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত হওয়ার পরে তাকে প্রভাবিত করার জন্য অতিরিক্ত ব্যবস্থা নেবেন না, কারণ এটি আদালতের সিদ্ধান্তকে বিরূপ প্রভাবিত করতে পারে।
