একটি পৃথক উদ্যোক্তা (আইই) নিজেকে কোনও বেতন দেয় না, যেহেতু সমস্ত লাভই তার ব্যক্তিগত তহবিল। কিন্তু যখন প্রথম কর্মচারী স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য উপস্থিত হন, প্রশ্নটি অনিবার্যভাবে উত্থাপিত হয় কীভাবে সঠিকভাবে মজুরি গণনা করা যায়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মজুরি গণনা ফর্ম এবং পারিশ্রমিকের পরিমাণের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়, যা কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্থির থাকে। এটি কত ঘন্টা বা দিন কাজ করেছে (একটি সময়-ভিত্তিক সিস্টেম সহ) বা রেন্ডার করা পরিষেবার ভলিউম, পণ্য বিক্রয় করা (একটি টুকরোট সিস্টেম সহ) নির্ধারণ করা প্রয়োজন।
ধাপ ২
প্রয়োজনে কর্মচারীর বেতনে বিভিন্ন ভাতা যুক্ত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, অঞ্চলের জলবায়ু এবং কাজের অবস্থার উপর ভিত্তি করে। এছাড়াও, কোনও পৃথক উদ্যোক্তার ভাল কাজের ফলাফলের জন্য কোনও কর্মচারীকে বোনাস নেওয়ার অধিকার রয়েছে।
ধাপ 3
বেতনের আকার গণনা করার পরে, পৃথক উদ্যোক্তা অর্থ প্রদান শুরু করতে পারেন। গণনা করা বেতনটি অবশ্যই দুটি ভাগে ভাগ করা উচিত - অগ্রিম অর্থ প্রদান এবং চূড়ান্ত অর্থ প্রদান। অগ্রিম অর্থ প্রদান নির্দিষ্ট পরিমাণে (উদাহরণস্বরূপ, 5 হাজার রুবেল) বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের ভিত্তিতে প্রদান করা যেতে পারে। বেতন প্রদানের পদ্ধতি এবং সময় অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
আপনি কর্মীর স্বাক্ষরের অধীনে বিবৃতি অনুযায়ী নগদ বেতন দিতে পারেন। রাশিয়ায়, বিবৃতিটির একীভূত রূপ রয়েছে, যা ২০০৪ সালে রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল Another অন্য বিকল্পটি হ'ল বেতনটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত ব্যাংক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করা।
যে কোনও অর্থপ্রদানের বিকল্পের জন্য, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে অবশ্যই প্রতিটি কর্মীকে বেতনভিত্তিক সরবরাহ করতে হবে, যা তার বেতনের গণনার জন্য পরামিতিগুলি প্রতিফলিত করে।
পদক্ষেপ 5
সমস্ত আয় (বেতন এবং বোনাসহ) থেকে, ব্যক্তিগত আয়কর বাজেটে (অনাবাসীদের জন্য 30%) 13% স্থানান্তর করা প্রয়োজন। পৃথক উদ্যোক্তা এই ক্ষেত্রে ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে কাজ করে। কর্মচারীদের হাতে, ব্যক্তিগত আয়কর আমলে না নিয়ে মজুরি দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তরটি মাসে মাসে একবার করা হয় - চূড়ান্ত নিষ্পত্তি প্রদানের দিন।
পদক্ষেপ 6
ফাঁসির রায় অনুসারে কর্মচারীর বেতন থেকে অন্যান্য ছাড় নেওয়া যেতে পারে - গোপনীয়তা, অন্যান্য জরিমানা ইত্যাদি, তবে বেতনের 70% এর বেশি নয়।
পদক্ষেপ 7
এছাড়াও, পৃথক উদ্যোক্তা তার নিজস্ব তহবিল থেকে পিএফআর এবং এফএসএসে কোনও কর্মচারীর জন্য ছাড়ের জন্য বাধ্য হয়। গড়ে অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের করের পরিমাণ প্রায় 30%।
