৩০ শে জুন, ২০০ 2006 এর ফেডারেল আইন নং -৯০-এফজেড 1 এর প্রয়োগের সাথে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলি প্রবর্তন করেছিল, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের পাঁচ দিনেরও বেশি সময় ধরে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য কাজের বই রাখা দরকার। কর্মচারীর চাকরীর দিন থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে তাকে একটি কাজের বই দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার কাছে দাবি করার অধিকার রয়েছে।
এটা জরুরি
শ্রমের বই খালি, মুদ্রণ, বলপয়েন্ট কলম
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি পৃথক উদ্যোক্তা কাজের বই ফর্ম কিনে।
ধাপ ২
যদি কর্মচারীর একটি কাজের বই থাকে তবে তিনি কোনও কারণে এটি সরবরাহ করেন নি, বইটি সরবরাহ করা হয়নি বলে উল্লেখ করে একটি আইন লেখা দরকার, যদিও আপনি এটি মানদণ্ড অনুসারে প্রকাশ করতে চেয়েছিলেন। এই আইন সাক্ষী স্বাক্ষরিত হয়।
ধাপ 3
যদি কর্মচারী এখনও কোনও কাজের বই শুরু না করে থাকেন তবে কাজের বইগুলি পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী অনুসারে এটি আঁকুন।
পদক্ষেপ 4
কাজের বইয়ের প্রথম পৃষ্ঠায় নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ (দিন, মাস, বছর) লিখুন
পদক্ষেপ 5
শিক্ষার বিষয়ে নথি (ডিপ্লোমা) অনুসারে, কর্মচারীর পড়াশুনার সময় প্রাপ্ত উচ্চ শিক্ষার (উচ্চ, মাধ্যমিক, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক, মাধ্যমিক বিশেষজ্ঞ) এবং পেশা, বিশেষত্ব প্রবেশ করুন।
পদক্ষেপ 6
কাজের বইটি পূরণ করার আসল তারিখটি ইঙ্গিত করুন, তবে সেই অনুযায়ী 6 অক্টোবর 2006 এর আগে নয়।
পদক্ষেপ 7
কাজের বই এবং সংস্থার সিলটি পূরণ করা ব্যক্তিকে স্বাক্ষর করতে ভুলবেন না। যদি সংস্থার কাছে সিল না থাকে তবে একটি সীল অনুপস্থিতির একটি শংসাপত্র প্রদান করা সম্ভব তবে সীল ছাড়া এটি বৈধ নয়। ভবিষ্যতে, কর্মীর পরবর্তী কাজের জায়গায় বা পেনশন তহবিলে সমস্যা হতে পারে।
পদক্ষেপ 8
আরবি সংখ্যাগুলিতে রেকর্ড নম্বর, দিন, মাস, বছর দিন। চাকরীর প্রকৃত তারিখটি ইঙ্গিত করুন, এমনকি কর্মচারী job অক্টোবর, ২০০ 2006 এর আগে আপনার চাকরিতে প্রবেশ করেছে, একই সময়ে, "চাকরীর তথ্য" এর কলাম 4-এ, বইটিতে প্রবেশের ভিত্তিতে একটি উল্লেখ করুন - একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, যেহেতু এটি আগে নিয়োগকারীদের দায়িত্ব ছিল (স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা) কর্মীদের আদেশ প্রদানের অন্তর্ভুক্ত ছিল না।
পদক্ষেপ 9
"কাজের তথ্য" কলামে "কোন বিভাগে এবং কোন পদের জন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছিল তা নির্দেশ করে। কাজের বইটি পূরণ করা ব্যক্তির অবস্থান এবং স্বাক্ষর সন্নিবেশ করান, প্রতিষ্ঠানের সিল লাগান।
পদক্ষেপ 10
5 কলামে, কর্মচারীকে গ্রহণ করার ভিত্তিটি নির্দেশ করুন (অর্ডার নং _ থেকে _)।
পদক্ষেপ 11
শ্রম সম্পর্কের অবসান করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং নিয়োগকর্তার আদেশ, আদেশ বা অন্য সিদ্ধান্তের কথা উল্লেখ করার সময় বরখাস্তের তারিখটি নির্ধারণ করুন। সংগঠনের সিল, কর্মী কর্মীর শিরোনাম এবং স্বাক্ষর রাখুন।
