শ্রমিকদের নগদ অর্থ প্রদান অবশ্যই গণনা করতে হবে এবং মাসে 2 বার প্রদান করতে হবে। যদি আপনার উদ্যোগে এটি না ঘটে তবে এটি শ্রম আইনগুলির সরাসরি লঙ্ঘন। অতএব, অগ্রিম অর্থ জমা করতে হবে। এটি বিভিন্ন উপায়ে করা যেতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সমস্ত কর্মীদের জন্য একটি নির্দিষ্ট মাসিক অগ্রিম চার্জ করুন। এই স্কিম অনুসারে, মাস শেষে আপনাকে অবশিষ্ট পরিমাণ গণনা করতে হবে, এটিতে একটি প্রিমিয়াম এবং আর্থিক পুরষ্কার যুক্ত করতে হবে, করের পরিমাণ বিয়োগ করতে হবে এবং আঞ্চলিক সহগের পরিমাণ যোগ করতে হবে।
ধাপ ২
অগ্রিম অর্থ প্রদান কখনই কর্মচারীর মজুরির হারের অর্ধেক ছাড়িয়ে যায় না। অতএব, আপনি গত মাসের জন্য শুল্কের অর্ধেক চার্জ করতে পারেন। ফলস্বরূপ, প্রতিটি পৃথক কর্মীর জন্য অগ্রিম প্রদানের পরিমাণ আলাদা হবে। মাস শেষে, অবশিষ্ট পরিমাণ গণনা করুন, প্রিমিয়াম এবং মুদ্রা পুরষ্কারগুলি যোগ করুন, আঞ্চলিক সহগের পরিমাণ এবং প্রাপ্ত পরিমাণ থেকে পুরো মাসের জন্য করের পরিমাণ বিয়োগ করুন।
ধাপ 3
এটি তৃতীয় স্কিম অনুসারে গণনা করা যেতে পারে। এটি করার জন্য, আপনাকে বেতনের অর্ধের পরিমাণে অগ্রিম আদায় করতে হবে, আধ মাসের জন্য আঞ্চলিক সহগের পরিমাণ যুক্ত করতে হবে এবং অর্ধ মাসের জন্য করের পরিমাণ বিয়োগ করতে হবে। মজুরি গণনা করার সময়, আপনাকে একইভাবে এগিয়ে যেতে হবে। কেবলমাত্র এই ক্ষেত্রে আপনাকে প্রথমে নগদ পুরষ্কার এবং প্রাপ্ত পরিমাণে একটি বোনাস যুক্ত করতে হবে। তারপরেই করের পরিমাণ হ্রাস করুন।
পদক্ষেপ 4
যদি কর্মচারী অতিরিক্ত অগ্রিম প্রদানের জন্য আবেদন লিখে থাকে, তবে ইতিমধ্যে প্রাপ্ত আগাম অর্থ প্রদান এবং কর ছাড়ের বিষয়টি বিবেচনায় রেখে পূর্ববর্তী কাজের দিনগুলির পরিমাণ যদি এটি করার অনুমতি দেয় তবে এটি চার্জ করা যেতে পারে।
