ব্যবসায়িক পরিচালনায় অ্যাকাউন্টিং সর্বজনীন। সর্বোপরি, উদ্যোগে তহবিলের কার্যকর বিতরণ বাণিজ্যিক ক্রিয়াকলাপে সাফল্যের মূল চাবিকাঠি। এবং ZUP 3.1 প্রোগ্রামে ত্রৈমাসিক বোনাসের সঠিক উপার্জন এই প্রক্রিয়ার একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ।
এটি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ যে ত্রৈমাসিক প্রিমিয়ামের উপার্জন বিভিন্নভাবে করা যেতে পারে। অতএব, প্রতিটি স্বতন্ত্র ক্ষেত্রে কোন বিকল্পটি সবচেয়ে গ্রহণযোগ্য হতে পারে তা যত্ন সহকারে মূল্যায়নের মূল্যবান।
বিকল্প 1
কর্মক্ষেত্রের চুক্তি অনুসারে কর্মচারীদের নির্দিষ্ট পরিমাণ বোনাস সরবরাহ করা হয় এমন প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে। উদাহরণস্বরূপ, ত্রৈমাসিক বোনাসটি বেতনের 20%। এই বিকল্পটি ZUP 3.1 প্রোগ্রামে প্রতিফলিত হতে পারে।
একটি উপার্জন প্রকার তৈরি করা হয়:
- "সেটিংস - উপার্জন" (বিভাগে যান);
- "তৈরি করুন" (বোতামটি ক্লিক করুন);
- "শতাংশ হিসাবে ত্রৈমাসিক বোনাস" (উইন্ডোটি খোলে যে নাম লাইনে উদ্দেশ্য নির্বাচন করুন);
- সংশ্লিষ্ট মাসগুলিতে "জ্যাকডাউস" লাগান;
- "গণনা এবং সূচকগুলি" (বিভাগটি প্রবেশ করুন);
- "ফলাফল গণনা করা হয়" (বাক্সটি পরীক্ষা করুন);
- সূত্র সম্পাদনা করুন (লিঙ্কটি অনুসরণ করুন);
- "একটি সূচক তৈরি করুন" (বোতামটি ক্লিক করুন, "ত্রৈমাসিক প্রিমিয়ামের%" "নাম" লাইনে উপস্থিত হবে);
- "সূচকের উদ্দেশ্য" - "কর্মচারীর জন্য";
- সূচক প্রকার "-" সংখ্যাসূচক ";
- "ব্যবহৃত" কলামে একটি চেক চিহ্ন রেখে "সমস্ত মাসে …";
- "সময় ট্র্যাকিং, নির্ভরতা, অগ্রাধিকার" ট্যাবগুলিতে ডেটা (স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা) পরীক্ষা করুন;
- "গড় উপার্জন" ট্যাবে অ্যাপয়েন্টমেন্টের বেসটি সংজ্ঞায়িত করুন;
- "কর, অবদান, অ্যাকাউন্টিং" ট্যাব (আয়ের কোডটি দেওয়া);
- "মজুরির সাথে সংশ্লিষ্ট" সেট করে (প্রয়োজনীয় হলে চেক করুন এবং সামঞ্জস্য করুন);
- "আয়ের বিভাগ" (এই ক্ষেত্রে, "পারিশ্রমিক" সেটিংস নির্বাচন করুন);
- "বীমা প্রিমিয়ামের জন্য" এবং "আয়করের জন্য" সেটিংস স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পাদিত হয় (চেক);
- "অ্যাকাউন্টিং" সেট করা (প্রতিবিম্বের উপায় নির্দিষ্ট করুন)।
এন্টারপ্রাইজের কোনও কর্মচারীর তৈরি করা অর্থের অর্পণ:
- একটি দস্তাবেজ নির্বাচন করুন ("নিয়োগ", "কর্মী স্থানান্তর", "পারিশ্রমিকের পরিবর্তন" বা "পরিকল্পিত উপার্জনের জন্য নিয়োগ");
- "বেতন এবং অবদানের বরাদ্দ" (এই নথিতে, ত্রৈমাসিক বোনাসের উপার্জন হবে)।
বিকল্প 2
যদি ত্রৈমাসিক বোনাসের অর্থ প্রদান অনিয়মিত হয় (মাথার পৃথক আদেশক্রমে, অফ-সেট সময়কালে, ইত্যাদি), আপনার ক্রমের ক্রমে নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যবহার করা উচিত:
- "সাধারণ" ট্যাব ("পৃথক নথির জন্য ত্রৈমাসিক প্রিমিয়াম" নির্দেশ করুন);
- বিভাগ "বেতন" (উপার্জন একই নামের নথিতে প্রতিফলিত হয়)।
বিকল্প 3
ক্ষেত্রে যখন কোনও সূত্র অনুসারে বোনাস গণনা করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, এটি যখন কোনও পরিচালকের বিক্রয় শতাংশ ইত্যাদি) তখন আপনাকে উপযুক্ত সেটিংস তৈরি করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত:
- "সাধারণ" ট্যাব (প্রয়োজনীয় সূচক প্রতিফলিত করে - "বিক্রয় পরিমাণ");
- লিঙ্ক "সম্পাদনা সূত্র" ("বিক্রয় পরিমাণ তৈরি করুন");
- "সেটিংস" এ "ইনপুট ডেটা টেম্পলেটগুলি" এ যান;
- "বিক্রয় পরিমাণের ডেটা" একটি টেম্পলেট তৈরি করুন;
- "বেতন নির্দেশক" ট্যাব (সূচকটি নির্দেশ করুন);
- "অতিরিক্ত" ট্যাব ("কর্মচারী" নির্দিষ্ট করুন);
- বিভাগ "বেতন" ("বেতনের গণনার জন্য ডেটা" তে নির্দিষ্ট সূচক লিখুন);
- ত্রৈমাসিক প্রিমিয়ামের শতাংশ বিক্রয় ডেটার অনুরূপ (পরবর্তী পরিবর্তন হওয়া পর্যন্ত নিয়মটি কার্যকর);
- একটি টেম্পলেট তৈরি করুন;
- তথ্য দিন;
- "বেতন এবং অবদানের গণনা" (দস্তাবেজটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ত্রৈমাসিক বোনাস গণনা করে)।
