রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী প্রতিটি কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে। অবকাশকালীন সময়কাল 28 ক্যালেন্ডারের দিনের চেয়ে কম হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের আর্টিকেল 115) ছুটির বেতন 12 মাসের গড় আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয় (24 ডিসেম্বর 2007 এর সরকারী ডিক্রি 922)।
এটা জরুরি
- - ছুটির সময়সূচী;
- - ক্যালকুলেটর বা প্রোগ্রাম "1 সি এন্টারপ্রাইজ"।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরবর্তী ছুটির জন্য কর্মচারী এটি শুরু হওয়ার তিন দিন আগে অর্থ প্রদান করুন। যদি নির্দিষ্ট দিনগুলি সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা ছুটিতে পড়ে থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই আগের দিনটি প্রদান করতে হবে। আপনি যদি এটি না করে থাকেন তবে কর্মচারীর পক্ষে তার পক্ষে সুবিধাজনক যে কোনও সময় ছুটি স্থগিত করার অধিকার রয়েছে, অর্থাৎ সময়সূচির বাইরে বিশ্রামে যাওয়ার।
ধাপ ২
অবকাশের বেতন দেরিতে পরিশোধের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর আদালতে বা শ্রম পরিদর্শকের কাছে যাওয়ার এবং সেন্ট্রাল ব্যাংকের পুনরায় ফিনান্সিংয়ের 1/300 পরিমাণ বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য তাকে জরিমানা দেওয়ার দাবি করার অধিকার রয়েছে। নির্দেশিত কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগের সময় রাশিয়ান ফেডারেশন।
ধাপ 3
12 মাসের জন্য উপার্জিত সমস্ত পরিমাণ যোগ করে অবকাশকালীন বেতন গণনা করুন যা থেকে আপনি 13% কর আটকিয়েছেন। প্রাপ্ত পরিমাণটি 12 এবং রেজোলিউশন 922 সালে নির্দিষ্ট করা ক্যালেন্ডার দিনের গড় সংখ্যাকে বিভক্ত করুন, অর্থাৎ 29, 4 দ্বারা You আপনি একদিনে গড় উপার্জন পাবেন। এটিকে অবকাশের দিনগুলির সংখ্যায় গুণ করুন, 13% কে বিয়োগ করুন। বাকি অর্থ কর্মচারীর মূল ছুটিতে প্রদান করা হবে।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনার অঞ্চলে একটি আঞ্চলিক সহগ গণনা করা হয় তবে এটি গণনা করা পেমেন্টের মোট পরিমাণে যুক্ত করুন এবং কেবলমাত্র এটি 13% বিয়োগের পরে।
পদক্ষেপ 5
সামাজিক বেনিফিট, উপাদান সহায়তা, এককালীন বোনাস এবং অন্যান্য চার্জ যা থেকে আয়কর আটকানো হয় নি তার জন্য 12 মাসের সমস্ত অর্থ প্রদানের গড় আয়ের গণনার মোট পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত নয়।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও কর্মী 12 মাস ধরে আপনার সংস্থায় কাজ না করে অবকাশের আবেদন লিখে থাকেন তবে প্রকৃত সময়কালের গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে অবকাশকালীন বেতন অর্জন করুন। প্রকৃত কাজকৃত মাসগুলি এবং 29.4 দ্বারা মোট ভাগ করুন, প্রদত্ত ছুটির দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা গুণ করুন। আপনার পুরো বছরের জন্য অবকাশের বেতন প্রদানের অধিকার রয়েছে, যদি কর্মচারী আগে চলে যায়, বরখাস্তের পরে গণনা থেকে অব্যাহত পুরো অবৈতনিক পরিমাণ অবকাশকালীন বেতন কেটে নেয়।
পদক্ষেপ 7
12 মাসের গড় উপার্জনের পরিবর্তে, গণনার জন্য অন্যান্য সময়কালের প্রয়োগ করার অধিকার আপনার রয়েছে, যদি এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ কাজগুলিতে নির্দিষ্ট করা থাকে এবং কর্মীদের স্বার্থকে কুসংস্কার না করে। অর্থাৎ, গড় উপার্জন গণনার জন্য অন্য সময়টি কেবল তখনই ব্যবহার করা যেতে পারে যখন দৈনিক গড় পরিমাণ 12 মাসের জন্য গণনা করা হয় বা কাজের আসল সময়ের জন্য গণনা করা হয় তার চেয়ে কম না হয়।
