কীভাবে অসুস্থ ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করবেন

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি কীভাবে প্রদান করবেন

30 সপ্তাহের গর্ভকালীন সময়ে, গর্ভবতী মা ক্লিনিক (প্রসবকালীন ক্লিনিক) -এ 140 থেকে 180 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটি পান, যেখানে তিনি নিবন্ধিত হন। এই সময়টি প্রসবের 70 দিন আগে এবং প্রসবের 70-110 দিনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। প্রসূতি সুবিধার গণনা এবং প্রদান 29 শে ডিসেম্বর 2006 এর ফেডারেল আইন নং 255-এফজেড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরুর আগে গত 12 মাসে রাশিয়ার সামাজিক বীমা তহবিল (এফএসএস) এর জন্য বীমা অবদান যে পরিমাণ আয়ের জন্য আদায় হয়েছিল

কিভাবে সালে অসুস্থ ছুটি গণনা করবেন

নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটি প্রদান করতে বাধ্য। ২০১ sick সালে অসুস্থ ছুটি গণনা করার পদ্ধতিতে এমন অনেকগুলি ঘরোয়া রয়েছে যা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। এটা জরুরি - গত দুই বছর ধরে আয়ের পরিমাণ সম্পর্কে তথ্য; - অসুস্থতার দিনগুলি সম্পর্কে তথ্য। নির্দেশনা ধাপ 1 ২০১ in সালে হাসপাতালের সুবিধার্থে গণনা করতে, আপনার কাছে গত দু'বছরের (২০১৪-২০১)) মোট আয়ের তথ্য থাকতে হবে। এটিতে ব্যক্তিগত আয়কর বিবেচনায় নিয়ে কোনও কর্মীর দেওয়া সমস্ত অর্থ প্রদান (বেতন

কীভাবে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি গণনা করবেন

প্রতিটি শ্রমজীবী মা তার প্রসূতি ছাড়ার আগ পর্যন্ত দিন গণনা করেন, কারণ শিশুর প্রত্যাশায় অনেক কিছুই সামনে রয়েছে। শিশুর জন্য একটি ঘর প্রস্তুত করা, শিশুর জিনিস কেনা, ডায়াপার চয়ন করা, একটি ribোকা কেনা, ড্রয়ারের বুক, বোতল, স্তনের বোতল ইত্যাদি প্রয়োজন necessary এবং নিঃসন্দেহে, গর্ভবতী মহিলা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটিতে তাকে কত মূল্য দেওয়া হবে তাতে খুব আগ্রহী। নির্দেশনা ধাপ 1 মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি গ্রহণের জন্য, আপনাকে গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহে এ

ডিক্রি দিয়ে কীভাবে অসুস্থ ছুটি গণনা করবেন

২০১১ সাল থেকে, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি গণনা করার প্রকল্পটি পরিবর্তিত হয়েছে। যাইহোক, এই বছর এটি এখনও পুরানো স্কিম প্রয়োগ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, তবে এটির জন্য কর্মচারীর একটি বিবৃতি প্রয়োজন। যদি এরকম কোনও বিবৃতি না থাকে তবে নতুন পদ্ধতি অনুসারে গণনা করা হয়। গত দুই বছরের গড় আয়ের 100% গণনার ভিত্তিতে এই ভাতা প্রদান করা হয়। যদি এই সময়ের অংশটি অন্য বীমাকারীর জন্য কাজের সাথে সম্পর্কিত হয়, তবে আপনাকে অবশ্যই সেই সংস্থার মজুরির পরিমাণের শংসাপত্রের জন্য একটি অনুর

কীভাবে গর্ভাবস্থার জন্য অসুস্থ ছুটি গণনা করবেন

মহিলাদের জন্য কাজের জন্য আবেদনের বিশেষত্বটি শীঘ্রই বা পরে, প্রায় প্রত্যেকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। এখানে হিসাবরক্ষকের কাজটি হ'ল কর্মচারীর যে ভাতার অধিকার রয়েছে তার সঠিকভাবে গণনা করা। ২০১১ সাল থেকে, যে বিধি দ্বারা এটি করা হচ্ছে তা পরিবর্তিত হয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রসূতি ছুটিতে যাওয়া কোনও কর্মচারীর অর্থ প্রদানের গণনা করার জন্য, তাকে অবশ্যই অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র গ্রহণ করতে হবে। গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি এক ফর্ম এ