গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অর্থ প্রদানের বিধিগুলি 29 শে ডিসেম্বর 2006 এর আইন নং 255-FZ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। এই তহবিলগুলি তখন রাশিয়ান ফেডারেশনের এফএসএসের তহবিল থেকে ফেরত দিতে হবে। কাজের জন্য অক্ষমতার নিয়মিত শংসাপত্রের বিপরীতে, এফএসএস এর বাজেট থেকে সমস্ত দিনের জন্য অর্থ প্রদান করে।
এটা জরুরি
- - সঠিকভাবে অসুস্থ ছুটি টানা,
- - সন্তানের জন্ম সম্পর্কে প্রসূতি হাসপাতাল থেকে একটি শংসাপত্র,
- - গর্ভাবস্থার 10 সপ্তাহ পর্যন্ত রেজিস্ট্রেশন সম্পর্কে ক্লিনিকের একটি শংসাপত্র,
- - গত 24 মাস ধরে মজুরি সম্পর্কিত ডেটা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের গণনা নিম্নলিখিত সূত্র অনুযায়ী তৈরি করা হয়:
(সি * 24) / 730 = বি * 140 = পি, যেখানে সি মাসিক বেতন, ভি দৈনিক বেতন, পি কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের অর্থের যোগানের যোগফল।
ধাপ ২
গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি 140 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য জারি করা হয় এবং 100% প্রদান করা হয়। যদি বীমা অভিজ্ঞতা 24 মাসেরও কম হয়, তবে প্রকৃত উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।
ধাপ 3
যদি কোনও কর্মচারী বিভিন্ন নিয়োগকর্তার জন্য 24 মাস ধরে কাজ করে থাকে তবে তাকে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে তার আগের কাজের জায়গা থেকে বেতনের একটি শংসাপত্র আনতে হবে।
পদক্ষেপ 4
আয়ের গণনা করার সময় যদি এক দিনের ব্যয় ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয়ে থাকে তবে অসুস্থ ছুটি ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। 2014 সালে, সর্বনিম্ন মজুরি ছিল 5554 রুবেল। বর্তমান আঞ্চলিক সহগ (যদি থাকে) এই পরিমাণে যুক্ত করা হয়।
পদক্ষেপ 5
ক্লিনিকের একটি শংসাপত্র অনুসারে, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অর্থ প্রদানের পাশাপাশি ক্লিনিকে প্রাথমিক রেজিস্ট্রেশনের জন্য ভাতা প্রদান করা হয়।
পদক্ষেপ 6
অসুস্থ ছুটি বন্ধ হওয়ার months মাসের বেশি পরে এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগে হস্তান্তর করতে হবে।
