২০১১ সাল থেকে, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি গণনা করার প্রকল্পটি পরিবর্তিত হয়েছে। যাইহোক, এই বছর এটি এখনও পুরানো স্কিম প্রয়োগ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, তবে এটির জন্য কর্মচারীর একটি বিবৃতি প্রয়োজন। যদি এরকম কোনও বিবৃতি না থাকে তবে নতুন পদ্ধতি অনুসারে গণনা করা হয়। গত দুই বছরের গড় আয়ের 100% গণনার ভিত্তিতে এই ভাতা প্রদান করা হয়। যদি এই সময়ের অংশটি অন্য বীমাকারীর জন্য কাজের সাথে সম্পর্কিত হয়, তবে আপনাকে অবশ্যই সেই সংস্থার মজুরির পরিমাণের শংসাপত্রের জন্য একটি অনুরোধ করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আমরা এফএসএসে কর আদায় করা 2 বছরের জন্য মোট চার্জের পরিমাণ বিবেচনা করি (415,000 এর বেশি নয়)।
ধাপ ২
আমরা প্রাপ্ত দিনের পরিমাণ কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা 730 দ্বারা বিভক্ত করি vacation আমরা ছুটি এবং অসুস্থ দিনগুলি কাটা করি না। আমরা গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন (এসডিজেড) পাই।
ধাপ 3
আমরা অসুস্থ ছুটি দিনের সংখ্যা দ্বারা উদাহরণস্বরূপ এসডিআরকে গুণ করি (উদাহরণস্বরূপ, একটি সাধারণ গর্ভাবস্থার জন্য ১৪০)
পদক্ষেপ 4
দয়া করে মনে রাখবেন:
- যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরুর আগে কোনও মহিলা একাধিক পলিসিধারীদের জন্য একসাথে কাজ করেছিলেন, তবে কেবলমাত্র এই পলিসিধারীর উপার্জনকে বিবেচনায় রেখে কাজটি সমস্ত জায়গায় গণনা করা হয়।
- যদি প্রসূতি ছুটি 2010 সালে শুরু হয়, তবে 01/01/11 থেকে অ্যাকাউন্টিং বিভাগটি নতুন নিয়ম অনুসারে পুনঃব্যবস্থাপনা করে। যদি পরিমাণটি কম হয়, তবে বেনিফিটটিতে কোনও পরিবর্তন আনা হবে না, এবং যদি এটি আরও বেশি হয়, তবে সুবিধাটি সংশ্লিষ্ট পরিমাণ দ্বারা বৃদ্ধি করা হয়।
- অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে অসুস্থ ছুটি সরবরাহের তারিখের 10 দিনের মধ্যে অবশ্যই বেতন পরিশোধ করতে হবে এবং মজুরি দেওয়ার পরের দিন অর্থ প্রদান অবশ্যই করতে হবে।
- যদি গড় উপার্জন গণনার সময়কালে যদি কোনও মহিলা কাজ না করে বা তার উপার্জন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয়, তবে আমরা ন্যূনতম মজুরির (ন্যূনতম মজুরি) ভিত্তিতে গণনা করি। এটি অনুসরণ করে যে প্রসূতি ভাতা 19930 রুবেলের চেয়ে কম হতে পারে না, এবং সর্বাধিক পরিমাণ 159178, 60 রুবেল।
