স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নিজেই তাঁর কাজের বইতে কিছু লিখবেন না। তার চাকরির নিশ্চয়তা এই স্থিতিতে রাষ্ট্র নিবন্ধনের শংসাপত্র। তিনি যখন শ্রমিক নিয়োগ দিয়েছেন তখন এটি আলাদা বিষয়। তাদের শ্রম রেকর্ডে, 2006 থেকে শুরু করে, তার কেবল অধিকারই নয়, কর্মসংস্থান রেকর্ড করারও বাধ্যবাধকতা রয়েছে।
এটা জরুরি
- - কাজের বই ফর্ম;
- - ঝর্ণা কলম;
- - একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কর্মসংস্থান, স্থানান্তর, বরখাস্ত ইত্যাদির জন্য আদেশ;
- - মুদ্রণ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
উদ্যোক্তারা যার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক পাঁচ দিনের বেশি স্থায়ী হয়েছে এমন প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কাজের বই তৈরি করতে বাধ্য।
কর্মচারীর কাজের বইতে আরেকটি প্রবেশের আগে, উদ্যোক্তাকে শিরোনাম হিসাবে তার পুরো নামটি নির্দেশ করতে হবে: "স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা ইভান ইভানভ""
ধাপ ২
তারপরে যথাযথ কলামগুলিতে প্রবেশের নিয়মিত সংখ্যা, এটির প্রবেশের তারিখটি ("dd.mm.yyyy" বিন্যাসে আরবি সংখ্যায় কঠোরভাবে), অবস্থানের একটি ইঙ্গিত সহ কর্মসংস্থানের একটি রেকর্ড চিহ্নিত করা প্রয়োজন কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কাজের জন্য প্রবেশের ক্রম এবং এই আদেশের আউটপুট (নাম, সংক্ষেপে সংখ্যায় এবং তারিখ হতে পারে) এর মতো একই শব্দটি।
পরবর্তী এন্ট্রি একই বিন্যাসে করা হয়: অন্য অবস্থানে স্থানান্তর সম্পর্কে, বরখাস্ত ইত্যাদি about
কেবল বরখাস্ত রেকর্ডটি সীল এবং স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।
ধাপ 3
যদি কর্মীর কোনও কাজের বই না থাকে তবে উদ্যোক্তা তার জন্য এই নথিটি তৈরি করতে বাধ্য। একই সাথে, তার কর্মচারীর কাছ থেকে ফর্মের মূল্য সংগ্রহ করার বা তার বেতন থেকে এই পরিমাণটি আটকে রাখার অধিকার রয়েছে।
শিরোনাম পৃষ্ঠার জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য কর্মচারীর পরিচয় প্রমাণ করার জন্য এবং তার শিক্ষা, যোগ্যতা ইত্যাদি নিশ্চিত করার নথিগুলির ভিত্তিতে পূরণ করা হয় etc.
