কর্মে নির্দিষ্ট কিছু সাফল্যের জন্য কর্মীদের একটি বোনাস একটি আর্থিক পারিশ্রমিক। শ্রম আইন প্রতিটি এন্টারপ্রাইজকে অভ্যন্তরীণ আইনী দলিল দ্বারা স্বাধীনভাবে বোনাসের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করতে দেয়। বোনাসগুলি মজুরি নয় এবং পর্যায়ক্রমে প্রকৃতির হতে পারে এবং এন্টারপ্রাইজের সাফল্যের উপর নির্ভর করে নিয়ন্ত্রিত হতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী নথি অনুসারে পুরষ্কার জারি করা উচিত। বোনাসগুলি যদি নিয়মতান্ত্রিক হয় তবে কোন সূচক এবং কোন পরিমাণে আর্থিক পারিশ্রমিক প্রদান করা হবে তা বিবেচনায় রেখে এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত হতে পারে।
ধাপ ২
এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে অবশ্যই কোনও ফর্মের অভ্যন্তরীণ আইনী আইন জারি করতে হবে, কোন সূচক এবং কোন শতাংশে বেতন বা নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ নির্দিষ্ট পদে পুরষ্কার দেওয়া হবে তাও তার মধ্যে এটি নির্দেশ করে।
ধাপ 3
পুরষ্কারগুলি সরাসরি আদেশের মাধ্যমে জারি করা হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত একীভূত আকারে জারি করা হয়।
পদক্ষেপ 4
নং টি -11-এর আদেশে, একজন কর্মীকে একটি পুরষ্কার দেওয়া হয় এবং তার নাম, অবস্থান, কাঠামোগত ইউনিটের সংখ্যা নির্দেশিত হয়, এটি কোনটির জন্য এবং কীসের ভিত্তিতে পুরষ্কার জারি হয়েছিল এবং তার পরিমাণের জন্য লিখিত হয়?
পদক্ষেপ 5
যদি কোনও কর্মচারীদের একটি দলকে বোনাস প্রদান করা হয়, তবে এটি নং টি -11 এ আদেশের মাধ্যমে করা উচিত। কর্মচারীদের সমস্ত বিবরণ, কাঠামোগত ইউনিটের সংখ্যা, কোন ভিত্তিতে এবং কীসের জন্য বোনাস জারি করা হয়েছিল এবং প্রতিটি কর্মীর জন্য পৃথকভাবে তার আকার নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 6
জারি করা প্রিমিয়ামের পরিমাণ অগত্যা করের দলিল অনুসারে সম্পন্ন করা হয় এবং 13% আয়করও নেওয়া হয় এবং তা থেকে হস্তান্তর করা হয়।
পদক্ষেপ 7
প্রতিটি ধরণের বোনাস বা আর্থিক পুরষ্কার, উত্সাহ উপরোক্ত আদেশ অনুসারে পরিচালিত হয়, অর্থাৎ, বোনাস যে ফলাফলের জন্য জারি করা হয় তার উপর ভিত্তি করে আদেশ জারি করা উচিত - প্রতিমাস, ত্রৈমাসিক, বছর, এককালীন ইত্যাদি etc.
