একটি ছোট ব্যবসায়, এইচআর পরিচালকের ভূমিকা প্রায়শই অন্য কোনও প্রোফাইলের পরিচালক বা কর্মচারী দ্বারা অভিনয় করা হয়। কোনও কর্মচারী বাছাই করতে আপনার প্রার্থীদের উপর যে মৌলিক প্রয়োজনীয়তা থাকবে তা আপনার জানা উচিত।
আদর্শ প্রার্থী কী? আপনার ভবিষ্যতের কর্মচারীর একটি সাধারণীকরণ করা সামাজিক এবং পেশাদার প্রতিকৃতি তৈরি করুন: কাঙ্ক্ষিত লিঙ্গ, বয়স, শিক্ষা, পেশায় কাজের অভিজ্ঞতা, বিশেষ দক্ষতা বা দক্ষতার উপস্থিতি। "আদর্শ কর্মচারী" এর সমস্ত অগ্রাধিকার পয়েন্টগুলি শনাক্ত করুন এবং আপনি যেখানে হাল ছেড়ে দিতে রাজি হন। উদাহরণস্বরূপ, কখনও কখনও এমন ব্যক্তির সাথে নেওয়া সহজ হয় যার কাছে প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে তবে তিনি আগে তার বিশেষায় কাজ করেন নি। এই জাতীয় ব্যক্তিকে তার নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ অনুসারে প্রশিক্ষণ দেওয়া আরও সহজ।
ব্যক্তিগত গুণাবলী. এই অবস্থানে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রধান ব্যক্তিগত গুণাবলী হাইলাইট করুন: নেতৃত্বের গুণাবলী, চাপ প্রতিরোধ, যোগাযোগ দক্ষতা, সংকল্প, দায়িত্ব responsibility
পেশাদার মানের। নূন্যতম বাধ্যতামূলক পেশাদার গুণাবলীর পদের প্রার্থী কী থাকতে হবে তা নির্ধারণ করুন: কম্পিউটার দক্ষতার স্তর, বিশেষ প্রোগ্রামগুলির জ্ঞান, অফিস সরঞ্জামাদি নিয়ে কাজ করা, ব্যবসায়িক লেখার দক্ষতা, প্রাকৃতিক সাক্ষরতা, সাংগঠনিক দক্ষতা।
কোনও প্রার্থীর মূল্যায়নের জন্য মানদণ্ড। কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য প্রার্থীকে আমন্ত্রণ জানাতে এবং সেই সাথে একটি সংক্ষিপ্ত সাক্ষাত্কার পরিকল্পনার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে ব্যবহৃত হবে এমন মানদণ্ডগুলি বিকাশ করুন। প্রার্থীকে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত এবং তার সাথে কী স্পষ্ট করা উচিত তা নির্দেশ করুন। প্রার্থীকে একসাথে সাক্ষাত্কার করতে আপনার কাকে জড়িত করতে হবে তা ভেবে দেখুন।
প্রার্থীর সাথে পোস্ট ওয়ার্ক। সাক্ষাত্কারের ফলাফল সম্পর্কে প্রার্থীকে অবহিত করার পদ্ধতি বিবেচনা করুন। আপনি যে সময় ফ্রেমে আপনার সিদ্ধান্তটি বলবেন তা নির্দেশ করে দেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হন। যদি সাক্ষাত্কারটি বিভিন্ন পর্যায়ে পরিকল্পনা করা হয়, আপনি যখন কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানান তখন এটি স্পষ্ট করে নিশ্চিত হন।
