শ্রম আইন অনুসারে মজুরি মাসে মাসে কমপক্ষে দু'বার সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্ট, ক্রেডিট কার্ড বা নগদ অর্থ সংস্থার কোম্পানির নগদ ডেস্কে স্থানান্তর করে দিতে হবে। উপার্জিত তহবিল ইস্যু করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই টি -৯৯, ৫১ বা ৫৩ নম্বর বিবৃতি পূরণ করতে হবে।
এটা জরুরি
- - বেতন
- - সময় পত্রক।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মাসে দুইবার সময়মতো বেতন দিন। কোম্পানির অভ্যন্তরীণ আইনী আইনগুলিতে অর্থ প্রদানের শর্তাদি উল্লেখ করুন। যদি কোনও কর্মী কোনও ব্যাংক কার্ড বা সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্ট থেকে তহবিল পান তবে একীভূত বিবৃতি নং টি -৯৯ আকারে জমা এবং অর্থ প্রদান করুন। কাজের সময় অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য দস্তাবেজগুলি অনুযায়ী একক অনুলিপিতে বিবৃতি আঁকুন।
ধাপ ২
অর্থ প্রদানের জন্য, বিবৃতিগুলি অবশ্যই সঠিকভাবে পূরণ করতে হবে। কালো বা নীল কালিতে সমস্ত তথ্য লিখুন, ভুল এবং সংশোধন করবেন না। শিরোনাম পৃষ্ঠায়, সংক্ষিপ্ত বিবরণ ছাড়াই আপনার সংস্থার সমস্ত তথ্য পূরণ করুন, কর্মশালার পুরো নাম, বিভাগ বা স্ট্রাকচারাল ইউনিট যেখানে আপনি বেতন প্রদান করবেন।
ধাপ 3
"মোট পরিমাণ" কলামটি পূরণ করুন, কলাম নং 1-এ ক্রমিক নম্বরটি নির্দেশ করুন, 3 নং কলামে কর্মীর পুরো নাম, অর্থ প্রদানের পরিমাণটি উপযুক্ত কলামে ডেবিট নং 70 সহ নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 4
এন্টারপ্রাইজের প্রধানের কাছে সম্পূর্ণ বিবৃতি উপস্থাপন করুন, এন্টারপ্রাইজের প্রধান অ্যাকাউন্টেন্টের স্বাক্ষর নিন।
পদক্ষেপ 5
বেতন পরিশোধের জন্য প্রাপ্ত পরিমাণটি তিন দিনের বেশি নগদ ডেস্কে সংরক্ষণ করা যেতে পারে। কেবলমাত্র সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলগুলির অঞ্চলে আপনি calendar ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বেতন প্রদানের জন্য নগদ রাখতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
প্রতিটি কর্মীর কাছ থেকে আপনাকে একটি পরিচয়পত্রের নথি, পরিচয়পত্র বা পাস পেতে হবে। উপস্থাপিত নথির ভিত্তিতে, আপনার বেতন প্রদান করুন, উপযুক্ত কলামে তহবিল প্রাপ্তির স্বাক্ষর পান। বেতন যদি কোনও স্বীকৃত অনুমোদিত ব্যক্তি দ্বারা প্রাপ্ত হয়, পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি পড়ুন, প্রাপ্তির বৈধতা নিশ্চিত করে উপযুক্ত কলামে এর নম্বরটি প্রবেশ করুন।
পদক্ষেপ 7
যদি কেউ বেতন গ্রহণের ব্যবস্থা না করেন, তবে বাকি পরিমাণ গণনা করুন, জমা করুন, ব্যয় স্লিপ জারি করুন, অর্থ সার্ভিসিং ব্যাংকে হস্তান্তর করুন। বিবৃতি শেষে জমা দেওয়া অর্থের বিশদটি পূরণ করুন।
পদক্ষেপ 8
নিম্নলিখিত সিরিয়াল নম্বর অধীনে অ্যাকাউন্টিং জার্নালে সমস্ত বেতন তালিকা রেকর্ড করুন।
