- লেখক Isaiah Gimson [email protected].
- Public 2023-12-17 02:55.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-24 12:08.
যদি বরখাস্ত কর্মচারী, বরখাস্ত হওয়ার তারিখ থেকে 30 দিনের মধ্যে, আঘাত বা অসুস্থতার কারণে তার কাজ করার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলেছে, তবে অসুস্থ ছুটি প্রদানের বাধ্যবাধকতা কাজের শেষ স্থানে নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে। এই বিধানটি রাশিয়ান ফেডারেশন নং 255-এফজেডের ফেডারেল আইনের 13 অনুচ্ছেদ দ্বারা পরিচালিত হয়। এই ক্ষেত্রে, অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য বেনিফিট গণনা করার পদ্ধতি বরখাস্ত করার কারণ দ্বারা নির্ধারিত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অর্থ প্রদানের জন্য বরখাস্ত কর্মচারীর কাছ থেকে অসুস্থ ছুটি পান। এটি মনে রাখা উচিত যে কাজের ক্ষমতা পুনরুদ্ধারের দিন থেকে, এটি ছয় মাসের জন্য বৈধ। এই নিয়মটি রাশিয়ান ফেডারেশন নং 255-এফজেডের ফেডারাল ল এর 12 অনুচ্ছেদের 1 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট করা হয়েছে। শীটটির সামনের দিকটি অবশ্যই মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের চিকিত্সক কর্মী দ্বারা সম্পন্ন করতে হবে যেখানে বরখাস্ত কর্মচারীর চিকিত্সা করা হয়েছিল।
ধাপ ২
অসুস্থ ছুটির পিছনে পূরণ করুন। এই ক্ষেত্রে, "বিশেষ নোটগুলি" কলামে বরখাস্তের আদেশের তারিখ এবং সংখ্যা নির্দেশ করা প্রয়োজন। তথ্য কেবল কর্মী বিভাগ, ম্যানেজার, হিসাবরক্ষক বা দায়িত্বশীল ব্যক্তির দ্বারা প্রবিষ্ট করা হয়, যিনি সংশ্লিষ্ট আদেশ দ্বারা নিযুক্ত হন।
ধাপ 3
রাশিয়ান ফেডারেশন নং 255-এফজেডের ফেডারেল আইনের 14 অনুচ্ছেদের বিধি অনুসারে অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার সুবিধার পরিমাণ গণনা করুন ulate এটি করতে, আপনাকে প্রথমে সর্বশেষ 12 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য বরখাস্ত কর্মীর গড় উপার্জন নির্ধারণ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত অর্থ প্রদান গণনাতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা ইউনিফাইড সামাজিক করের জন্য করের ভিত্তি নির্ধারণের সময় বিবেচনায় নেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
এরপরে, গণনা করা আয়ের অনুপাতের সমান ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যার তুলনায় গড় দৈনিক উপার্জন নির্ধারণ করা প্রয়োজন। এই মানটি 60% দিয়ে গুণ করুন। অসুস্থ ছুটির আকার অস্থায়ী অক্ষমতার সময়ে পড়ে এমন ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা এই মানটির গুণকে সমান।
পদক্ষেপ 5
বরখাস্ত কর্মী প্রয়োগের তারিখ থেকে 10 ক্যালেন্ডারের দিনের মধ্যে অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার সুবিধাগুলি অর্পণ করুন। ভাতার নিয়োগের পরের দিন অসুস্থ ছুটি প্রদান করতে হবে, যা এন্টারপ্রাইজে মজুরি দেওয়ার জন্য নির্ধারিত হয়েছে।
পদক্ষেপ 6
মনে রাখবেন যে বরখাস্ত কর্মচারীর কাছ থেকে ওভারপেইড তহবিলগুলি পুনরুদ্ধার করা যায় না, সুতরাং গণনার পরিমাণগুলি সাবধানতার সাথে পরীক্ষা করুন। এছাড়াও, আপনি উদ্যোগ থেকে অর্থের অভাবে অসুস্থ ছুটি দিতে অস্বীকার করতে পারবেন না pay এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের এফএসএসের শাখায় যোগাযোগ করুন এবং তহবিল থেকে প্রয়োজনীয় তহবিল গ্রহণ করুন।
