একজন সরকারী চাকরী প্রাপ্ত মহিলা, গর্ভবতী হয়ে প্রত্যাশা করছেন যে নিয়োগকর্তা সময়মত আইন অনুসারে তার সমস্ত প্রকারের অর্থ প্রদানের স্থানান্তর করবেন। দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি সবসময় হয় না। কী করবেন, কোথায় অভিযোগ করবেন, কীভাবে ন্যায়বিচার ফিরিয়ে আনবেন।
একজন মানুষের জন্ম! কে দেবে?
আধুনিক রাশিয়ান বাস্তবতার জন্য, এটি সত্য নয় যে একটি শ্রমজীবী মহিলা, একজন মা হয়ে ওঠার গ্যারান্টিযুক্ত এবং দেরি না করে, একটি সন্তানের জন্মের জন্য অর্থ পাবেন। সম্ভবত শুধুমাত্র সরকারী এজেন্সিগুলিতে এটি কঠোরভাবে। এবং তারপরে কেউ কাগজের কাজ, তথাকথিত মানবিক ফ্যাক্টর থেকে ভুল থেকে মুক্ত নয়। এমনকি বড় উদ্যোগগুলিতেও সময়মতো প্রদানের ক্ষেত্রে প্রায়শই সমস্যা দেখা দেয়। আমরা ছোট সংস্থাগুলি, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের সম্পর্কে কী বলতে পারি।
সহ্য করা এবং অপেক্ষা করা কোনও বিকল্প নয়। সুতরাং আপনি কিছুই পেতে পারেন না। আপনার নিয়োগকর্তার ব্যবসা বন্ধ হলে কী হবে?
আপনাকে এখনই আপনার আইনী অর্থ দাবি করা দরকার, এবং এটি আইনীভাবে উপযুক্তভাবে সঠিকভাবে করতে সক্ষম হবেন।
পেমেন্টগুলি কোথা থেকে আসে এবং কীসের জন্য
বাসিন্দারা, "একটি সন্তানের জন্মের জন্য অর্থ" হিসাবে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সন্তানের জন্মের জন্য একক পরিমাণ অর্থ এবং তথাকথিত "প্রসূতি" উভয়ই বোঝায়, বাচ্চা না আসা পর্যন্ত যত্নের জন্য মাসিক প্রদান করা হয় বয়স দেড় বছর। অসাধু নিয়োগকর্তা প্রথম এবং দ্বিতীয় উভয় অর্থ প্রদান এবং সমস্ত একসাথে স্থানান্তর বা বিলম্ব করতে পারবেন না। এটি এমনকি এও যে এই একচেটিয়া অর্থ এন্টারপ্রাইজ দ্বারা নয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের সোস্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডের মাধ্যমে বেকারসহ যে সকল মহিলারা জন্ম দিয়েছেন তাদের সকলকে প্রদান করা হয়। অ্যাকাউন্টিং বিভাগ কেবলমাত্র মধ্যস্থতাকারী হিসাবে কাজ করে, নগদ ডেস্কের মাধ্যমে বা বেতন কার্ডে আইনী অর্থ স্থানান্তর করে। তবে এর মধ্যে একটি লক্ষণ রয়েছে: প্রথমে নিয়োগকর্তা একটি অর্থ প্রদান করেন (আসলে তার নিজের অর্থ থেকে) এবং তারপরে তহবিল ক্ষতিপূরণ দেয়। তবে সদ্য তৈরি মা'কে এ নিয়ে মোটেই চিন্তা করা উচিত নয়।
নিজেকে যাচাই করুন: আপনি নিজেই সবকিছু করেছেন?
সন্তানের জন্মের 6 মাসেরও বেশি পরে, আপনাকে অবশ্যই কাজের জায়গায় কোনও বেনিফিটের জন্য আবেদন করতে হবে। এন্টারপ্রাইজের আকারের উপর নির্ভর করে - হয় অ্যাকাউন্টিং বিভাগের, বা কর্মী বিভাগের, কর্মী বিভাগের। সেখানে একটি বিবৃতি লেখা আছে (একটি নমুনা সরবরাহ করতে হবে, তবে এটি ইন্টারনেটে পাওয়া যাবে)।
অ্যাপ্লিকেশন সংযুক্ত:
- তথাকথিত ফর্ম 24 এ কোনও সন্তানের জন্মের শংসাপত্র (এটি প্রসূতি হাসপাতাল থেকে একটি শংসাপত্র উপস্থাপনের পরে রেজিস্ট্রি অফিসে বা এমএফসিতে জারি করা হয়, পরবর্তীটির প্রতিস্থাপনের জন্য);
- বাবার কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র যা তিনি ইতিমধ্যে একই রকম অর্থ প্রদান করেন নি (যদি মহিলা একক মা হন তবে আমরা এই জিনিসটি এড়িয়ে যাব);
- আবেদনকারী পিতামাতার পাসপোর্ট (প্লাস একটি ফটোকপি);
- সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের মূল এবং অনুলিপি।
আপনি কোনও অ্যাপ্লিকেশন লিখে তা আপনার কাজের জায়গায় দেওয়ার পরে, 10 ক্যালেন্ডারের দিনের মধ্যে পেমেন্টগুলি বরাদ্দ করতে হবে এবং পরের পেডে ট্রান্সফার করতে হবে।
যদি কিছু ভুল হয়ে যায়
প্রথম পদক্ষেপটি আপনার সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা। হঠাৎ করে একধরনের বোধগম্য অপ্রত্যাশিত দেরি হয়েছিল, এবং শিগগিরই প্রদানগুলি পাওয়া যাবে। যদিও এটি আইনীও নয় তবে এক বিরল মহিলা এই ক্ষেত্রে সরকারী কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ করবেন। কেলেঙ্কারীগুলির জন্য তার কোনও সময় নেই।
তবে যদি আপনি ক্রমাগত প্রতারিত হন, অস্তিত্বহীন অনুশীলনগুলি দেখুন, তারা বলে, প্রথমে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের অসুস্থ ছুটি বন্ধ করা উচিত, বা এফএসএসের প্রথম অর্থ স্থানান্তর না হওয়া পর্যন্ত আপনার অপেক্ষা করা দরকার …., সময় এসেছে অভিনয়ের সময় ।
কোনও সন্তানের জন্মের জন্য যদি কাজ থেকে অর্থ স্থানান্তর না করা হয় তবে পদ্ধতি
- পরিস্থিতির বিবরণ এবং অর্থ স্থানান্তর করার জন্য একটি অনুরোধ সহ নিয়োগকর্তাকে একটি বিবৃতি নকল করে লিখুন। এটি যে ফর্মটি আঁকতে হবে তার সাথে ঝুলবেন না, মূল জিনিসটি হ'ল সত্য itself তবে দস্তাবেজের অবশ্যই প্রতিফলিত হওয়া উচিত যে আপনি কোন ধরণের সুবিধা প্রত্যাশা করছেন, আপনি নিজে যে তারিখটি সমস্ত প্রয়োজনীয় কাগজপত্র জমা দিয়েছেন। এবং এটি অবশ্যই আর্ট অনুসারে লেখা আছে। 255 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনের 15 টি, নিয়োগকর্তা প্রদানের সময়সীমা লঙ্ঘন করেছেন।
- সচিবালয়ে নিয়োগকর্তাকে একটি অনুলিপি দিন এবং দাবি করুন যে আপনাকে আবেদনপত্র গৃহীত হয়েছে এমন একটি কাগজ দেওয়া হবে। বিকল্পভাবে, আপনি এটি নিবন্ধিত মেইলে পাঠাতে পারেন।
- একই সাথে পয়েন্ট 2 এর সাথে আপনি এফএসএস-এ আবেদন করুন, এটি "বৈদ্যুতিন সংবর্ধনা" বিভাগে ইন্টারনেটের মাধ্যমে করা যেতে পারে।
- প্রসিকিউটর অফিস এবং শ্রম পরিদর্শন (প্রথমটি আরও কার্যকর, আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তারা আপনার মামলার তদন্ত শুরু করতে বাধ্য, নিয়োগকর্তার উপরে তাদের লিভারেজ আরও শক্তিশালী) লিখতে বাড়াবাড়ি হবে না।
যে কোনও পর্যায়ে, নিয়োগকর্তা তার মন পরিবর্তন করতে এবং অর্থ স্থানান্তর করতে পারেন। আপনি, শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 236 টিতেও বিলম্বিত অর্থ প্রদানের জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার আপনার রয়েছে।
