- লেখক Isaiah Gimson [email protected].
- Public 2023-12-17 02:55.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-24 12:08.
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি অফিসিয়াল ডকুমেন্ট, যার ভিত্তিতে একজন কর্মীর বর্তমান কর্মক্ষেত্রে কাজ করার অধিকার রয়েছে, বরখাস্ত হওয়া পর্যন্ত including পরেরটি নির্দিষ্ট শর্তে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বাহিত হতে পারে।
নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি এবং ভিত্তি কঠোরভাবে শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত নয় এমন ভিত্তিতে একজন কর্মকর্তার কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই। প্রাসঙ্গিক অবস্থার তালিকাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদে উপস্থাপিত হয়েছে। একই সময়ে, বরখাস্তের জন্য ভিত্তিগুলি সমস্ত কর্মচারী এবং তাদের নির্দিষ্ট বিভাগ উভয়কেই প্রভাবিত করতে পারে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের নির্দেশিত নিবন্ধের দ্বিতীয় অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্তের নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে অনুমতি দেওয়া হয়েছে:
- প্রয়োজনে কর্মীদের প্রকৃত ও প্রকৃত হ্রাস (সংখ্যা)।
- যদি কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয় উত্পাদন স্বার্থে।
- বরখাস্ত কর্মচারীকে অন্য কোনও কর্মস্থলে স্থানান্তরিত করার সম্ভাবনা না থাকলে বা কর্মচারী প্রস্তাবিত পদ প্রত্যাখ্যান করে।
- যদি বরখাস্ত কর্মচারীর একই যোগ্যতা এবং শ্রম উত্পাদনশীলতা সহ অন্যান্য কর্মীদের তুলনায় কর্মক্ষেত্র সংরক্ষণের অগ্রাধিকারযোগ্য অধিকার না থাকে।
- বর্তমান ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার যৌক্তিক মতামত অনুযায়ী (কর্মচারী যদি এই ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সদস্য হন)।
- কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে এবং এর আগে দু'মাসের আগে আসন্ন বরখাস্তের লিখিত বিজ্ঞপ্তির (বিবৃতি) ভিত্তিতে
স্টাফিং টেবিল এবং অন্যান্য উপাদান নথি সংশোধন করার জন্য সংগঠনের প্রধানের আদেশ অনুসারে কর্মীদের হ্রাস বা কর্মচারীর সংখ্যা একচেটিয়াভাবে পরিচালিত হয়। একই সময়ে, কোনও কর্মকর্তাকে অন্য কর্মস্থলে স্থানান্তর করার (লিখিত ফর্মটি হস্তান্তর করা হলে) কেবলমাত্র কোনও কর্মীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে।
অন্য কোনও অবস্থানে স্থানান্তর করার বিজ্ঞপ্তিতে অবশ্যই প্রত্যাশিত দায়িত্ব, স্থান এবং কাজের মোডের বিশদ থাকতে হবে। যদি বেশ কয়েকটি অতিরিক্ত কাজ থাকে তবে নিয়োগকর্তা বরখাস্ত কর্মচারীকে তাদের সমস্ত সম্পর্কে অবহিত করতে বাধ্য। কর্মচারীর বর্তমান কাজের জায়গার প্রস্তাবিত প্রতিস্থাপন লিখিতভাবে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে, যা ম্যানেজারের আদেশে তার কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার কারণ।
কর্মী বা সংখ্যা হ্রাস হওয়ার ক্ষেত্রে, চাকরি ধরে রাখার অগ্রাধিকারের অধিকারটি সবার আগে উচ্চতর যোগ্যতা এবং শ্রম উত্পাদনশীলতাযুক্ত কর্মীদের দেওয়া হয়। বেশ কয়েকটি কর্মচারী যদি একবারে এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে, তবে ম্যানেজারের পক্ষে দুই বা ততোধিক নির্ভরশীল (অক্ষম পরিবারের সদস্য যারা কর্মচারী দ্বারা সম্পূর্ণরূপে সমর্থিত, অর্থাত্ স্থায়ীভাবে জীবনযাপনের স্থায়ী এবং মৌলিক উপায় সরবরাহ করে) সহ পরিবারের নাগরিকদের অগ্রাধিকার দেওয়ার অধিকার রাখে। এছাড়াও, বর্তমান কর্মক্ষেত্রে পেশাগত রোগ বা কাজের আঘাত পেয়েছেন এমন ব্যক্তিকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।
নিয়োগকর্তা (ব্যক্তিগতভাবে বা রাজ্য প্রশাসনের মাধ্যমে) কর্মচারী বা হেডকাউন্ট হ্রাসের কারণে কমপক্ষে 60 দিন আগে থেকে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে। আইন দ্বারা নির্ধারিত প্রাসঙ্গিক সময়সীমা বা অন্যান্য শর্ত লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর তার বর্তমান কাজ বজায় রাখার জন্য জোর দেওয়ার অধিকার রয়েছে। পরিচালনার প্রয়োজনীয়তার সাথে একমত হওয়ার ক্ষেত্রে, কোনও প্রতিস্থাপন না পাওয়া এবং পুরো বেতন পরিশোধ না করা পর্যন্ত কর্মচারী তার পদে রয়েছেন, তবে দুই মাসের বেশি নয়।
প্রতিষ্ঠানের যদি সক্রিয় ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা থাকে তবে নিয়োগকর্তা তাকে কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মী হ্রাস করার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে লিখিতভাবে জানাতে বাধ্য হন। সম্পর্কিত বিজ্ঞপ্তি পরিকল্পিত কর্মের দুই মাস আগে পাঠানো হয়। যদি কর্মীদের ব্যাপক বরখাস্ত করা প্রয়োজন হয় তবে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাকে তিন মাস আগেই অবহিত করতে হবে।
