- লেখক Isaiah Gimson [email protected].
- Public 2023-12-17 02:55.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-24 12:08.
একটি কাজের চুক্তি একটি দ্বিপাক্ষিক দলিল। একদিকে এটি কর্মচারী এবং অন্যদিকে এন্টারপ্রাইজের পরিচালক স্বাক্ষরিত। একটি চুক্তি স্বতন্ত্রভাবে তৈরি করা হয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত পয়েন্ট অনুসারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি কর্মসংস্থান চুক্তিটি পূরণ হওয়ার দিন থেকেই কার্যকর হয়। উপরের ডানদিকে কোণ রেখে দিন। এটি বিশ্বাস করা হয় যে সেই মুহুর্ত থেকে কর্মী কাজ শুরু করে এবং চুক্তি কার্যকর হয়। কর্মসংস্থান চুক্তির প্রথম অনুচ্ছেদে, আপনার পাসপোর্টের বিশদ এবং পরিচালক যে সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করে তার নাম পরীক্ষা করুন।
ধাপ ২
"চুক্তির সাবজেক্ট" গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টটি মিস করবেন না - এটি আপনার কাজ করা হবে। এই অনুচ্ছেদে কর্মক্ষেত্রে আপনার সমস্ত ক্রিয়াকলাপের বিবরণ দেওয়া আছে। চুক্তির বিষয়টি কার্যদিবসের দৈর্ঘ্যও নির্দেশ করে।
ধাপ 3
"পক্ষের অধিকার এবং দায়বদ্ধতা" অনুচ্ছেদে মনোযোগ দিন, এটি সর্বদা কর্মসংস্থান চুক্তিতে থাকে। এটি কাজের সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে, সংস্থার সাথে আপনার সম্পর্ক, পরিচালনার সাথে। এই সংস্থার একজন কর্মচারী হিসাবে আপনি কী যোগ্য হতে পারবেন তা এটি নির্দেশিত। আপনি কীসের অধিকারী তা নিবিড়ভাবে দেখুন। কোনও বিরোধের ক্ষেত্রে, আপনি সর্বদা কোনও অফিসিয়াল ডকুমেন্ট থেকে এক্সট্র্যাক্ট দিয়ে আপনার কথাটি তর্ক করতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
"বন্দোবস্ত প্রক্রিয়া" আইটেমটি পড়ুন। চুক্তি স্বাক্ষরের আগে এর বিষয়বস্তুটি পড়ুন এবং স্পষ্ট করুন। এটি নির্দেশ করে যে কোনও কাজ সম্পাদনের জন্য আপনি কোনও নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কী পারিশ্রমিক পাবেন। অর্থ প্রদানের সময়টিও সেখানে নির্দেশিত রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় আপনার বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করুন। শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে এটি বৈধ হিসাবে বিবেচিত হয়। কোনও কারণ না দিয়ে কাজের জন্য দেখাতে ব্যর্থতা চুক্তিটি শেষ করতে পারে। আপনি যদি চুক্তিটি সমাপ্ত করার সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনার লাইন ম্যানেজারকে লিখিতভাবে জানান। বলপ্রয়োগের পরিস্থিতিগুলির জন্য, সাধারণত কারও দায় থাকে না।
পদক্ষেপ 6
মনে রাখবেন যে কর্মসংস্থান চুক্তির সমস্ত ডেটা গোপনীয় তথ্য। এতে উদ্ভূত বিরোধগুলি আলোচনার মাধ্যমে বা আদালতে সমাধান করা হয়।
পদক্ষেপ 7
আপনি কতক্ষণ চাকরীর চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন তা পরীক্ষা করে দেখুন। সাধারণত এটির একটি বৈধতা সময়কাল থাকে, যা অবশ্যই নির্দেশিত হবে। যেহেতু দস্তাবেজ দ্বিপক্ষীয়ভাবে স্বাক্ষরিত, তাই স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত প্রতিটি পক্ষের সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে। পরিচালকের স্বাক্ষর একটি সিল দিয়ে সংযুক্ত করা হয়।
