কর্মচারীর বেতন থেকে তিন ধরণের কর ছাড় হয়। এগুলি হ'ল আয়কর বা ব্যক্তিগত আয়কর, পাশাপাশি পেনশন সুবিধা এবং সামাজিক সুরক্ষা সম্পর্কিত কর। পরেরটি নিয়োগকর্তা প্রদান করেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মাসিক ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মীর বেতন থেকে বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করেন। এক্ষেত্রে তিনি ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে কাজ করেন, অর্থাৎ। কর্মচারীর ব্যয়ে ছাড় এবং তহবিল স্থানান্তর করে। কর্মচারী তার আয় ইতিমধ্যে একটি মাইনাস ইনকাম দিয়ে পান। করের হার নির্ভর করে যে কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের করের বাসিন্দা কিনা on যদি তা হয়, তবে ছাড়ের হার 13%। রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে উপার্জন প্রাপ্ত অনাবাসীদের জন্য, এটি 30% নির্ধারণ করা হয়েছে। ছাড়ের পরিমাণ গণনা করার সময়, সমস্ত কর্মচারীর আয়ের বিষয়টি বিবেচনা করা হয় - মজুরি, বোনাস, ছুটির বেতন ইত্যাদি work কাজ চুক্তির আওতায় কাজ সম্পাদনকারী ব্যক্তিদের কাছ থেকে ট্যাক্স একইভাবে আটকানো হয়।
ধাপ ২
কর্মচারী যদি কর ছাড়ের জন্য যোগ্য হন, তবে আয়কর সম্পূর্ণ বেতন থেকে আটকানো হয় না, তবে তাদের অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর দুটি অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশু রয়েছে, যার প্রত্যেকেই 1,400 রুবেলের স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড়ের অধিকারী। তার বেতন 20,000 রুবেল। 17,200 (20,000-1400 * 2) পরিমাণে 13% এর ট্যাক্স আটকানো হবে। স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড়ের অধিকারী নাগরিকদের বিভাগগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 218 অনুচ্ছেদে দেওয়া আছে।
ধাপ 3
আয়কর ছাড়াও, নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে কর্মচারীর পেনশন বিধান, এমএইচআইএফ-এর স্বাস্থ্য বীমা, এবং এফএসএসে সামাজিক বীমাতে মাসিক অবদান প্রদান করতে বাধ্য হয়। নিয়োগকর্তা এই ব্যয়গুলি নিজের ব্যয়ে প্রদান করে এবং সেগুলি কর্মচারীর কাছ থেকে প্রতিরোধ করে না। গড়ে এই করের মোট পরিমাণ বেতনের 30%।
পদক্ষেপ 4
এফআইইউ 22% বেতন দেয়। পূর্বে, সমস্ত অর্থ প্রদানের অর্থায়নে এবং পেনশনের বীমা অংশগুলিতে অবদানের মধ্যে ভাগ করা হয়েছিল, ২০১৪ সালে সমস্ত অর্থ বীমা অংশে স্থানান্তরিত হয়েছিল। এই তহবিলগুলি বর্তমান অবসরপ্রাপ্তদের পেমেন্টগুলিতে যায় তবে কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে রেকর্ড করা হয়। তারা যখন অবসর গ্রহণ করে, তখন তার কারণে প্রদানের পরিমাণ গণনা করার ভিত্তি হিসাবে তারা কাজ করে। আরও 5.1% এফএফএমএসে স্থানান্তরিত হয়। কিছু সরলিক ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা পেনশন তহবিলে 20 বা 14% হ্রাস হারে অবদান রাখতে পারবেন, পাশাপাশি স্বাস্থ্য বীমাের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারবেন না।
পদক্ষেপ 5
এছাড়াও, নিয়োগকর্তা সামাজিক বীমা তহবিলে মাসিক অবদান রাখেন। তাদের মধ্যে কিছু অসুস্থতার ফলে এবং মাতৃত্বকালীন সময়ে অস্থায়ী প্রতিবন্ধীদের বিরুদ্ধে বীমার দিকে যান, অন্যটি - কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য। তাদের আকার প্রথম ক্ষেত্রে 2.9% এবং বীমা হার এবং কাজের অবস্থার ঝুঁকির উপর নির্ভর করে - দ্বিতীয়টিতে। যদি কোনও কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়েন, প্রসূতি ছুটিতে যান, একটি পেশাগত আঘাত পান তবে এফএসএস তাকে নিয়োগকর্তা কর্তৃক স্থানান্তরিত ফান্ডগুলির ক্ষতিপূরণ দেয়।
