- লেখক Isaiah Gimson [email protected].
- Public 2023-12-17 02:55.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-24 12:08.
অব্যাহতিপ্রাপ্ত অবকাশের দিনগুলির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ কর্মচারীকে বরখাস্তের ক্ষেত্রে এবং যদি অন্য কোনও ছুটিতে যেতে অসম্ভব হয় তবে তার প্রদান করা হয়। শ্রম আইন দ্বারা এই ক্ষতিপূরণটি নিঃশর্ত গ্যারান্টিযুক্ত এবং বরখাস্ত করার জন্য ভিত্তিতে নির্ভর করে না। আর্টে নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে ক্ষতিপূরণের গণনা করা হয়। শ্রম কোডের ১৩৯ টি
এটা জরুরি
পূর্ববর্তী মাসের পেস্লিপস কাজ করেছে
নির্দেশনা
ধাপ 1
আর্থিক ক্ষতিপূরণ কত দিনের জন্য নির্ধারণ করুন। পুরোপুরি কাজ করা বছরের জন্য, 28 ক্যালেন্ডারের দিন অবকাশ দেওয়া হয়। কার্যদিবস সম্পূর্ণরূপে সমাপ্ত না হলে, কাজের সংখ্যাগুলি মাসের অনুপাতে দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়। যদি কোনও ক্যালেন্ডার মাসে দুই সপ্তাহেরও কম সময় কাজ করা হয়, তবে দিনগুলি গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়, যদি 15 দিন বা তার বেশি হয়, তবে মাসের সংখ্যা পুরো মাস পর্যন্ত গোল হয়। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী 01.01.2010 থেকে 18.04.2010 অবধি অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণের অধিকারী। এই ক্ষেত্রে অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা 28 দিন / 12 মাস। x 4 মাস = 9, 33 দিন
ধাপ ২
গড়ে প্রতিদিনের উপার্জনের আকার নির্ধারণ করুন। এই ধরনের গণনার জন্য, পূর্ববর্তী 12 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য কর্মচারীর মজুরির প্রকৃত অর্জিত পরিমাণকে 12 দ্বারা এবং 29.4 (দিনের গড় মাসিক সংখ্যা) এর একটি ফ্যাক্টর দ্বারা ভাগ করা প্রয়োজন।
ধাপ 3
ক্ষতিপূরণ পরিমাণ গণনা করুন। গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন দ্বারা অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির গণনা করা সংখ্যাটি গুণ করুন।
